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大型国有企业通过引入"竞争上岗"新机制,很好地打破了干部终身制,精简了机构和人员,转变了人的观念,激发了人的活力,取得了经济效益大幅提升、有效发展稳步推进、改革改制持续深化的良好业绩。但竞聘上岗并没有解决干部管理的所有问题,也不表明干部管理就可以一劳永逸了。如何加强和创新大型国有企业的干部管理工作,一直是一个永恒的的课题。