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“有知有力”30年
文 | 何经华
这个世界从来没有任何一份工作叫“钱多、事少、离家近”，人生有知有力的三个十年，需要扎扎实实的靠自己。
找工作，谈何容易。身边的朋友，有的已经尘埃落定，有的还在执著坚持。签得价钱高的，嫌累嫌远，签得低的，怕不够花。
20多岁是一个让人迷茫的年纪。我当年也是矮矬穷。20多岁的史玉柱在浙大学数学。20多岁的马云四处碰壁。20多岁的王江民因小儿麻痹而一无所有。20多岁的王石在大戈壁上当汽车兵。后来，他们都牛逼了。
所以我常常想，我们是不是太顺了。
我常说人生有三个阶段，第一个阶段是你“无知无力”，就是你知识不是很丰富身体也没长好的时候，你是小孩在念书。第三个阶段是“有知无力”，你积累了很多知识经验，可是你年纪大了，老了做不动了。只有中间三十年，是你有知有力的三个十年。
第一个十年你应该要投资自己。什么叫投资自己？你有没有花很长一段时间，就像我们练功夫一样，先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。
你今天的工资可能是三千块四千块，我说我现场加你两千块钱一个月的工资，你告诉我你的生活会改变吗？不会的，奔驰宝马你还是买不起，大房子你也买不起。
在第一个十年大家工资的差异是没有差异的，你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理，那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。
当然，现在年轻人他会更多地看到自己以前的同班同学如何优秀，薪水有多高。
但人生要算总账。从你学校毕业的第一天的第一毛钱，到你退休后领的最后一毛钱，总共加起来你能挣多少钱。
第一个十年走完了，如果你扎扎实实地把自己的基本功练好，到第二个十年你可能有机会成为一个部门主管。我说第一个十年是你这一辈子工资最微薄的时候。这个时候你可能是单身，你的这个收入也就能支撑你的生活所需。
到第二个十年，你可能也结婚了，可能有个孩子，如果干得还不错，你能干到一个部门经理，你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭。所以你还是不够，你上餐厅点菜的时候，你还做不到把价钱盖起来，你爱点什么点什么。你上超市买东西可以不要看价钱。
第二个十年你要学第二个东西，叫技巧，做事的技巧，待人处事的技巧，处理复杂事物的技巧。前面两个十年如果你走得很扎实，你才有可能走到第三个十年。
第三个十年是什么，做到一个公司真正的大老总。第三个十年才是你财富积累的开始，那个时候你的收入会远大于你的生活所需，人生的财富从第三个十年开始计算。
可是很不幸，绝大部分人走不到第三个十年。虽然咱们都是同一所学校毕业的同一个科系毕业的，上课的时候坐在你旁边的同学，十年十五年之后这两个同学的发展可能有很大的差异。
这个世界从来没有任何一份工作叫“钱多、事少、离家近”。我也不是学校毕业第一天就干老总的。我干sales，就是马路上的基层销售人员。
我当时在美国干销售，只要太阳还没有下山，外面是白天，我一定在外面跑。跑客户，找商机，做事情。等太阳下山了，客户下班了，我回办公室做几件事。第一把我今天一天跑下来的东西做一个总结，第二件事就是把我明天要去拜访的客户再做个总结，做准备。常常等我一抬头的时候已经凌晨两点了，我忽然想起我好像没吃晚饭，我忽然想起我好久没上厕所了。
现在的年轻人流行一个口头禅“我换工作了”，然后顺带告诉你，“我把老板给炒了”。
我在招聘新员工的时候看简历，你知道我最先看什么？第一我不看名字，第二我不看学历，我先看他在每一份工作呆了多久。现在的年轻人工作更换太频繁了，是一件非常危险的事。
频繁更换工作的简历会给我几个很重要的信息，第一这个年轻人还不知道他要干些什么，所以他老换。另外，新到一个岗位大概有两三个月的蜜月期，反正你是新人，大家对你要求都不高。等干到半年九个月，你碰到第一个困难的时候选择离开。发生困难了，最容易的决定是我不干了，然后美其名曰：“我把老板开了”。我看看这样的年轻人能开几个老板，他最后会把自己开了。因为到最后，他的简历会没有地方去。
（作者简介：IT界500万年薪的“打工皇帝”， 原金蝶软件、用友软件总裁）
笑一笑，很走俏
文 | 谁谁谁
有这个标题，乍一看很有点“卖笑”的意思。写字楼里，没有人专门收购笑容，但笑容却的确让你变得很好卖。
两个女生一齐来我们部门实习，一样的学历，一样的实习期，工作质量和数量也不相上下，长相也是一个档次。老板痛苦地斗争了一番，最终选择了其中一个，获选理由是：“她总是笑嘻嘻的。”
谁想天天和一张苦瓜脸对坐呢？
有些老板很有意思，他们从来不用你费尽心力去谋求的质素来形容员工，比如：专业、精明、业务能力强等，他们爱用的形容词是：腿脚活络、喜欢笑、穿得精神和网球打得很好等等。或许对老板们来说，这些特点比一张MBA的文凭更值钱。
一家女性杂志招聘编辑，应者如云。从服装学院的研究生到国外读完MBA回国淘金的留学生都有，最后一位在国内读书的大专生被录取了。原因是，她会穿衣服，每次总把自己收拾得简洁干净有品味。而那些才女们，不是穿得太土，就是太累赘。主编的观点是，连衣服都不会穿，能做什么女性杂志呢？
也许这些都是特例，也许这样的老板都比较偏激。但他们也有他们的道理。能够做事的人，实在太多了。真正需要竞争的，并不是基本的做事的能力，而是是否能把事情做得更好的潜力，而性格的强弱，人际关系的多少，和是否有更高远的生活追求正是衡量这种潜力的关键。
有个男孩，大学里学物理，自学计算机。从一家国营研究机构辞职后，居然壮着胆子应聘著名的跨国计算机公司。他平时喜欢读竖版的书，认识不少繁体字，没想到竟对上了老板的路子，一见如故，立即录用。要知道，他单靠着这一招繁体字的功夫，不知打败了多少专业出身的精兵强将呀。
是不是有必要检阅一下自己的特质了？看看有什么可以拿出来卖的？
职场黄世仁与杨白劳
文 | 龙溪微微
最近一次同学聚会，一个个在职场上饱受压榨的杨白劳围炉而坐，群情激昂齐声控诉黄世仁的无情和雇农生活的无奈。真是不聊不知道，哇，原来在二十一世纪的今天，还有很多劳动人民依然生活在水深火热的旧社会啊！
一位在摩根士丹利担任资深翻译的杨白劳控诉道，她曾被要求周末加班，从周六上午九点奋战到周日凌晨八点，整整连轴转了23小时，走出办公室时晕晕乎乎两眼发直，连人都不认识了。另一在广告公司担任文案总监的杨白劳表示，他每周只能休息一天，身心根本得不到彻底放松，一旦遇到加班，连那可怜的一天都顿时化为乌有。还有一位杨白劳在聚会将近尾声时风风火火冲进来，西装革履还提个公文包——不好意思！刚刚加完班，还没来得及换衣服！
提到加班费，大家的共同反应是嗤之以鼻——切，谁稀罕那点儿加班费啊！我们需要的是良好的休息，充足的睡眠和健康的运动！
被过滤广告这至少能证明一点——这些职场资深杨白劳现在都不缺钱花了。记得刚毕业时，工作不那么累，薪水也不那么高，很多人还盼望周末能加个小班，赚点加班费当零花钱呢。晋级为资深职场人的代价，除了身心极度疲惫，就是严重缺乏休息。
话说回来，杨白劳喊苦喊累，难道黄世仁就轻松了吗？杨白劳周末被抓到办公室加班，黄世仁必定旁边陪着，姓杨的不走，姓黄的也别想走。杨白劳熬夜完成工作任务交给黄世仁，下一个要熬夜的就必然是黄世仁。杨白劳累病了可以告假在家休息，黄世仁即使发着高烧也要强打精神和上级领导或合作伙伴开会，因为一个部门里可供差遣的杨白劳可能有好几个，但有权运筹帷幄的黄世仁却寥寥无几。
黄世仁和杨白劳之间，往往存在着微妙的心理互动。职场黄世仁并非冷血动物，看着当年的自己也会骤生怜惜之情，在激烈比赛中场休息时，给下属放水多休几天假也不是难事。跟着这样的黄世仁混，杨白劳必定感激之情油然而生，休假回来后更加拼命工作，以报答黄世仁的宽厚仁爱，并暗暗下定决心，如果有一天自己坐到黄世仁的位置，一定也要广施仁政以德服人。至于黄世仁之前对其的无情压迫，早就被抛到九霄云外了。
有个古老的故事是这样讲的：国王指着鳄鱼池说，谁能游到对岸我就把女儿嫁给他，话音刚落，只听扑通一声！一青年下水狂游而去。国王握着终于上了岸的青年的手激动地说：“勇敢的年轻人，你将得到我的女儿，可是你能告诉我，是什么令你如此勇敢？”青年大声地回答：“是那个推我下水的人！”
对职场杨白劳来说，黄世仁就是那个推你下水的人，是他激发了你的全部潜能，让你知道自己原来还可以游这么远、这么快、这么帅。而对于同样经历艰辛磨难才有了今天的黄世仁来说，能鞭策杨白劳拼尽全力游向对岸，是他的本分，也是他的功德。
其实，今天的黄世仁，就是昨天的杨白劳。而今天的杨白劳，必然会进化成明天的黄世仁。职场生生不息，长江后浪推前浪，永远没有终点。无论是杨白劳还是黄世仁，若想游到更远的下一站，就必须努力，努力，再努力，因为身后有一大群鳄鱼跟着你。
文 | 何经华
这个世界从来没有任何一份工作叫“钱多、事少、离家近”，人生有知有力的三个十年，需要扎扎实实的靠自己。
找工作，谈何容易。身边的朋友，有的已经尘埃落定，有的还在执著坚持。签得价钱高的，嫌累嫌远，签得低的，怕不够花。
20多岁是一个让人迷茫的年纪。我当年也是矮矬穷。20多岁的史玉柱在浙大学数学。20多岁的马云四处碰壁。20多岁的王江民因小儿麻痹而一无所有。20多岁的王石在大戈壁上当汽车兵。后来，他们都牛逼了。
所以我常常想，我们是不是太顺了。
我常说人生有三个阶段，第一个阶段是你“无知无力”，就是你知识不是很丰富身体也没长好的时候，你是小孩在念书。第三个阶段是“有知无力”，你积累了很多知识经验，可是你年纪大了，老了做不动了。只有中间三十年，是你有知有力的三个十年。
第一个十年你应该要投资自己。什么叫投资自己？你有没有花很长一段时间，就像我们练功夫一样，先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。
你今天的工资可能是三千块四千块，我说我现场加你两千块钱一个月的工资，你告诉我你的生活会改变吗？不会的，奔驰宝马你还是买不起，大房子你也买不起。
在第一个十年大家工资的差异是没有差异的，你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理，那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。
当然，现在年轻人他会更多地看到自己以前的同班同学如何优秀，薪水有多高。
但人生要算总账。从你学校毕业的第一天的第一毛钱，到你退休后领的最后一毛钱，总共加起来你能挣多少钱。
第一个十年走完了，如果你扎扎实实地把自己的基本功练好，到第二个十年你可能有机会成为一个部门主管。我说第一个十年是你这一辈子工资最微薄的时候。这个时候你可能是单身，你的这个收入也就能支撑你的生活所需。
到第二个十年，你可能也结婚了，可能有个孩子，如果干得还不错，你能干到一个部门经理，你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭。所以你还是不够，你上餐厅点菜的时候，你还做不到把价钱盖起来，你爱点什么点什么。你上超市买东西可以不要看价钱。
第二个十年你要学第二个东西，叫技巧，做事的技巧，待人处事的技巧，处理复杂事物的技巧。前面两个十年如果你走得很扎实，你才有可能走到第三个十年。
第三个十年是什么，做到一个公司真正的大老总。第三个十年才是你财富积累的开始，那个时候你的收入会远大于你的生活所需，人生的财富从第三个十年开始计算。
可是很不幸，绝大部分人走不到第三个十年。虽然咱们都是同一所学校毕业的同一个科系毕业的，上课的时候坐在你旁边的同学，十年十五年之后这两个同学的发展可能有很大的差异。
这个世界从来没有任何一份工作叫“钱多、事少、离家近”。我也不是学校毕业第一天就干老总的。我干sales，就是马路上的基层销售人员。
我当时在美国干销售，只要太阳还没有下山，外面是白天，我一定在外面跑。跑客户，找商机，做事情。等太阳下山了，客户下班了，我回办公室做几件事。第一把我今天一天跑下来的东西做一个总结，第二件事就是把我明天要去拜访的客户再做个总结，做准备。常常等我一抬头的时候已经凌晨两点了，我忽然想起我好像没吃晚饭，我忽然想起我好久没上厕所了。
现在的年轻人流行一个口头禅“我换工作了”，然后顺带告诉你，“我把老板给炒了”。
我在招聘新员工的时候看简历，你知道我最先看什么？第一我不看名字，第二我不看学历，我先看他在每一份工作呆了多久。现在的年轻人工作更换太频繁了，是一件非常危险的事。
频繁更换工作的简历会给我几个很重要的信息，第一这个年轻人还不知道他要干些什么，所以他老换。另外，新到一个岗位大概有两三个月的蜜月期，反正你是新人，大家对你要求都不高。等干到半年九个月，你碰到第一个困难的时候选择离开。发生困难了，最容易的决定是我不干了，然后美其名曰：“我把老板开了”。我看看这样的年轻人能开几个老板，他最后会把自己开了。因为到最后，他的简历会没有地方去。
（作者简介：IT界500万年薪的“打工皇帝”， 原金蝶软件、用友软件总裁）
笑一笑，很走俏
文 | 谁谁谁
有这个标题，乍一看很有点“卖笑”的意思。写字楼里，没有人专门收购笑容，但笑容却的确让你变得很好卖。
两个女生一齐来我们部门实习，一样的学历，一样的实习期，工作质量和数量也不相上下，长相也是一个档次。老板痛苦地斗争了一番，最终选择了其中一个，获选理由是：“她总是笑嘻嘻的。”
谁想天天和一张苦瓜脸对坐呢？
有些老板很有意思，他们从来不用你费尽心力去谋求的质素来形容员工，比如：专业、精明、业务能力强等，他们爱用的形容词是：腿脚活络、喜欢笑、穿得精神和网球打得很好等等。或许对老板们来说，这些特点比一张MBA的文凭更值钱。
一家女性杂志招聘编辑，应者如云。从服装学院的研究生到国外读完MBA回国淘金的留学生都有，最后一位在国内读书的大专生被录取了。原因是，她会穿衣服，每次总把自己收拾得简洁干净有品味。而那些才女们，不是穿得太土，就是太累赘。主编的观点是，连衣服都不会穿，能做什么女性杂志呢？
也许这些都是特例，也许这样的老板都比较偏激。但他们也有他们的道理。能够做事的人，实在太多了。真正需要竞争的，并不是基本的做事的能力，而是是否能把事情做得更好的潜力，而性格的强弱，人际关系的多少，和是否有更高远的生活追求正是衡量这种潜力的关键。
有个男孩，大学里学物理，自学计算机。从一家国营研究机构辞职后，居然壮着胆子应聘著名的跨国计算机公司。他平时喜欢读竖版的书，认识不少繁体字，没想到竟对上了老板的路子，一见如故，立即录用。要知道，他单靠着这一招繁体字的功夫，不知打败了多少专业出身的精兵强将呀。
是不是有必要检阅一下自己的特质了？看看有什么可以拿出来卖的？
职场黄世仁与杨白劳
文 | 龙溪微微
最近一次同学聚会，一个个在职场上饱受压榨的杨白劳围炉而坐，群情激昂齐声控诉黄世仁的无情和雇农生活的无奈。真是不聊不知道，哇，原来在二十一世纪的今天，还有很多劳动人民依然生活在水深火热的旧社会啊！
一位在摩根士丹利担任资深翻译的杨白劳控诉道，她曾被要求周末加班，从周六上午九点奋战到周日凌晨八点，整整连轴转了23小时，走出办公室时晕晕乎乎两眼发直，连人都不认识了。另一在广告公司担任文案总监的杨白劳表示，他每周只能休息一天，身心根本得不到彻底放松，一旦遇到加班，连那可怜的一天都顿时化为乌有。还有一位杨白劳在聚会将近尾声时风风火火冲进来，西装革履还提个公文包——不好意思！刚刚加完班，还没来得及换衣服！
提到加班费，大家的共同反应是嗤之以鼻——切，谁稀罕那点儿加班费啊！我们需要的是良好的休息，充足的睡眠和健康的运动！
被过滤广告这至少能证明一点——这些职场资深杨白劳现在都不缺钱花了。记得刚毕业时，工作不那么累，薪水也不那么高，很多人还盼望周末能加个小班，赚点加班费当零花钱呢。晋级为资深职场人的代价，除了身心极度疲惫，就是严重缺乏休息。
话说回来，杨白劳喊苦喊累，难道黄世仁就轻松了吗？杨白劳周末被抓到办公室加班，黄世仁必定旁边陪着，姓杨的不走，姓黄的也别想走。杨白劳熬夜完成工作任务交给黄世仁，下一个要熬夜的就必然是黄世仁。杨白劳累病了可以告假在家休息，黄世仁即使发着高烧也要强打精神和上级领导或合作伙伴开会，因为一个部门里可供差遣的杨白劳可能有好几个，但有权运筹帷幄的黄世仁却寥寥无几。
黄世仁和杨白劳之间，往往存在着微妙的心理互动。职场黄世仁并非冷血动物，看着当年的自己也会骤生怜惜之情，在激烈比赛中场休息时，给下属放水多休几天假也不是难事。跟着这样的黄世仁混，杨白劳必定感激之情油然而生，休假回来后更加拼命工作，以报答黄世仁的宽厚仁爱，并暗暗下定决心，如果有一天自己坐到黄世仁的位置，一定也要广施仁政以德服人。至于黄世仁之前对其的无情压迫，早就被抛到九霄云外了。
有个古老的故事是这样讲的：国王指着鳄鱼池说，谁能游到对岸我就把女儿嫁给他，话音刚落，只听扑通一声！一青年下水狂游而去。国王握着终于上了岸的青年的手激动地说：“勇敢的年轻人，你将得到我的女儿，可是你能告诉我，是什么令你如此勇敢？”青年大声地回答：“是那个推我下水的人！”
对职场杨白劳来说，黄世仁就是那个推你下水的人，是他激发了你的全部潜能，让你知道自己原来还可以游这么远、这么快、这么帅。而对于同样经历艰辛磨难才有了今天的黄世仁来说，能鞭策杨白劳拼尽全力游向对岸，是他的本分，也是他的功德。
其实，今天的黄世仁，就是昨天的杨白劳。而今天的杨白劳，必然会进化成明天的黄世仁。职场生生不息，长江后浪推前浪，永远没有终点。无论是杨白劳还是黄世仁，若想游到更远的下一站，就必须努力，努力，再努力，因为身后有一大群鳄鱼跟着你。