1　简历也要“傍大款”
　　当人事经理搜索人才时，一般会以“知名企业名称”和“职位名称”为关键词进行搜索。比如消费品行业的企业可能喜欢拥有可口可乐或宝洁实习经历的学生，人事经理会这样搜索：“可口可乐 销售”，系统会搜索到包含以上关键字的简历。当然，绝大多数同学都没机会拥有这样的实习经历，那也不要紧，你可以在简历中这样写：“我在××矿泉水公司实习。成功地令竞争对手一可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少。”明白了吧?只要你的简历里出现知名企业名称的字样，就很容易被人事经理搜索到。
　　
　　2　常刷新，简历往前挤
　　在很多求职网站，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的。而人事经理通常只有浏览前面两页的耐心。所以简历越靠前就越占便宜。因此，建议同学们尽量每天登录求职网站刷新自己的简历。刷新以后，你的简历就能排在前面，更容易被人事经理找到。
　　
　　3　关注旧的招聘信息
　　大家一般都认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。正因为大家都抱着这样的心态和想法，所以应聘这些职位的人数是最多的，竞争也最大。相反，一些职位已经在求职网站上挂了半个月甚至两个月，应聘的人少，成功率反而更高。
　　
　　4　让你的邮件永远靠前
　　人事经理的邮箱里永远塞满了求职者的邮件，经理们其实也是很懒的，20多页邮件列表他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回音吧?怎样才能让你的邮件永远排在最前面?很简单，只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2018年，因为大多邮箱都是默认将邮件按日期排序。只要在2018年之前，你的邮件就会一直稳稳地盘踞在邮箱列表的最前面。
　　
　　5　敢做“标题党”
　　求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：××应聘××职位。但是，人事经理每天收到大量的求职邮件，这样一个普通的邮件标题怎么可能吸引他们那早已眼花缭乱的眼球?
　　我有一个女性朋友求职时，曾发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的人太多To而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”?结果三天之内有30多个男性人事经理通知她面试，她就从3个月找不到工作的状态转变为3天找到数十份工作。
　　
　　6　靓照是枚大砝码
　　对于人事经理来说，同等条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试。如果是美女，被通知的可能性就更大。尤其是对于普通职位如文职人员之类。中国人的传统还是以貌取人。你即使不漂亮，在简历中放一张艺术照，绝对可以增加面试几率。当然，最后能否被录取，还是要靠你自己的实力与运气。
　　
　　7　“骂”出来的面试机会
　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休嘛!即使你不知道对方公司的缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵公司创新不够，市场表现过于常规化·我以消费者立场观察，发现贵公司客户服务还有许多待改进的地方。我觉得贵公司品牌形象还有可能做得更好。”这一招若能勾得人事经理急于闻其详，当然就要约你面谈啦。不过此类奇招用得不好就会适得其反，没有一定功力的同学如果要使用此招，千万要慎重。
　　
　　8　简历与职位的匹配
　　网上求职时要记住两个观念。
　　一是简历与职位不必完全匹配，不要太在乎对方职位要求的描述。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你就不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已。连经理都不知道要招什么样的人，你千万不要太当真。
　　另外一个观念就是看他的职位如何描述，你就改变你的简历去匹配。比如他要求领导能力强，你的简历就说自己具有领导才能。他要求沟通能力一流，你的简历就说自己最擅长沟通。你甚至可以做一份按职位描述完全量身定做的简历。
　　最后，再告诉同学们一点，现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，剩下一个是你相对满意的。所以网络求职的同学千万不要对自己失去信心。
　　
　　摘自中国酒店人才网