广告公司人才流动过频的内部因素及其对策

来源 :杭州大学学报(哲学社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:W200582166
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本文从资产构成、工作性质、人员特点等三个方面,分析我国广告公司人才流动过频的具体原因,并提出三项对策:建立宽松式人才管理机制,让从业人员有较多自由支配的时间;培养良好的企业精神,增强广告公司内部的凝聚力;采取知识入股等方式,改善广告公司的资产构成及分配制度。 This article analyzes the specific reasons of the over-frequency flow of talents in the advertising companies in China from the aspects of asset composition, work nature, and personnel characteristics, and proposes three countermeasures: the establishment of a loose-type talent management mechanism to allow employees more discretionary time Cultivate a good entrepreneurial spirit, enhance the cohesiveness of advertising companies, and adopt knowledge sharing methods to improve the asset composition and distribution system of advertising companies.
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