【摘 要】
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现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争力,最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要.对大多数员工来说,薪酬激励无疑
【机 构】
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安徽国际商务职业学院,安徽 合肥 231100合肥水泥研究设计院,安徽 合肥 230051;
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现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争力,最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要.对大多数员工来说,薪酬激励无疑是最根本最重要的激励方式,文章结合工程设计行业特点,通过对绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容的阐述,分析了目前企业在绩效管理和薪酬管理中的常见问题,探讨企业如何有效的实现薪酬管理与绩效管理结合,增加薪酬激励性同时促进企业绩效改进.
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