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本文基于人力资源管理领域学者已有的研究成果,对大数据时代前后人力资源招聘方式的变化进行了比较研究,意在为我国企业提高人力资源招聘精度和效度提供建议,同时推动人力资源招聘方式向大数据模式转变,缓解人力红利消失后劳动力市场信息流通不畅、劳动力匹配难等问题.
浅析大数据时代下人力资源招聘方式的转变
【摘 要】
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本文基于人力资源管理领域学者已有的研究成果,对大数据时代前后人力资源招聘方式的变化进行了比较研究,意在为我国企业提高人力资源招聘精度和效度提供建议,同时推动人力资
【机 构】
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江西理工大学商学院,江西 南昌,330013
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2019年13期
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