【摘 要】
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随着时代的不断发展,经济的不断进步,现在的企业越来越趋于大型化.一家稍微大型的企业,上万人甚至十几万人也不少见.一家企业当中有如此多的员工,对员工进行管理是一件非常麻
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随着时代的不断发展,经济的不断进步,现在的企业越来越趋于大型化.一家稍微大型的企业,上万人甚至十几万人也不少见.一家企业当中有如此多的员工,对员工进行管理是一件非常麻烦的事.但是为了企业的发展,不但要对这些员工进行行之有效的管理,还要能激发员工工作的效率.为了达到这个目的,企业迫切的需要一个行之有效的管理方法.在当前人力资源管理当中,对员工进行管理的方法就是绩效考核,它不仅仅帮助公司管理层对员工进行管理,也能较为有效地激发员工工作的积极性,提高员工工作效率从而保证企业快速发展.针对于以上话题,在本篇文章当中笔者将从人力资源管理中绩效考核的相关理论出发,结合当下人力资源管理的现状,分析并阐述其中存在的问题,最后提出一些在人力资源管理中提高绩效考核效率的策略,希望可以帮助企业管理层进行更为有效的管理.
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