浅析传统人事管理向人力资源管理转变的途径

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当今时代,社会的各种信息呈现出了急剧变化的态势,如果仍然采取传统的人事管理方式,已经很难满足社会的发展需求。在企业中,也同样需要充分认识到时代的发展变化所带来的各种机遇和挑战,从而结合企业的未来发展需求和相关的规划,发挥人力资源管理的积极作用,更好推动企业的发展。由此可见:研究传统人事管理向人力资源管理转变的途径具有积极的社会意义,希望本篇文章的发表能够对相关的工作人员给予一定的启示,更好推动企业经济效益的稳步提升。
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