基于医疗成果的绩效考核与分配方案的简述

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根据卫计委“九不准”要求及公立医院的运行特点,结合楚雄州人民医院的实际情况,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。本考核与分配方案改变了既往以财务收支结余为基础的核算方法,在门诊和住院单元分别实施以门诊人次、门诊医疗行为赋值、住院人次、技术难度(CMI)为核心指标的绩效考核与分配制度,力求通过新机制的建立引导医务人员合理增加医疗产出和收入。
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