谁阻止了我的爱情?

来源 :职场 | 被引量 : 0次 | 上传用户:daregooo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  疯狂找爱办公族
  
  事关爱情,永远好玩。
  上至生(生孩子),下至死(殉情),没有什么跟它不相关。
  这样的大事,怎么条件如此出色的大多数办公族就参与不上呢?没理由“找爱”比8 轮面试和兢兢业业取得今天的事业难吧?
  我们也很纳闷,于是决心此次单纯带领大家疯狂吐槽,不提工作,只提如何找到爱情。
  那怎么叫疯狂呢?
  你看我们这次只写了三大块文章,除了第一块正经地分析了你单身的始作俑者外,另外两块,一块号召办公室恋爱,一块用一切专业理论,比如金融投资、心理咨询、管理理论去解释爱情,这抓救命稻草、利用一切机会的劲头够疯狂吧?反正我们是专业的,而且——爱情方面,你永远不会知道是哪个“馊主意”奏效了!疯狂找爱办公族 1
  
  谁阻止了我的爱情?
  The Obstacles of Love
  文/王默 莫海燕
  
  单身们被牢牢拴在工作上,时间缺乏、社交圈浅窄;社会流动性增大、选择性增多、人们缺乏稳定感;心理上的老单身情节、人们对精神的过度追求……这等等因素都在给我们的疯狂找爱行动增加难度。
  
  职场单身爱情现状大调查
  ◎ 只有14.7%的人享受单身状态;
  ◎ 单身办公族们中46.7%认为理想的结婚年龄是27~29 岁,24.4%认为24~26 岁结婚比较适宜,希望26 岁以下就结婚的只有17%,觉得无所谓的为7%,理想结婚年龄越来越靠后是不争的现实;
  ◎ 目前这些单身中,找寻另一半的主要方式前三名分别是朋友聚会(25.5%)、父母或朋友安排的相亲(19.2%)和通过互联网认识(14%),在公共场所偶然相识的几率只有7.6%。因为工作关系认识的比例为20.5%,这是我们后面那一篇文章的主题哦!
  ◎ 如果老板在下班时分突然交代给我一份紧急工作,而我今天早已经和处于热恋中的男/女友约好一个甜蜜的晚上约会,那么63.7%的人会选择“电话通知另一方不能出席,好言安慰,然后踏踏实实完成工作”。可见大家有多爱工作!选择“向老板解释自己的情况,表明约会对自己非常重要,请老板找别的同事帮忙”的有11.7%,想“敷衍了事”的只有6.8%,真是出乎意料的少。还有一成略多的人会选择让男/女朋友来办公室陪自己工作。
  (小数点精确到十分位)
  
  Hane,男,单身,80 后新一代青年才俊,青岛慧知企业咨询公司合伙人,同时在新加坡、中国香港和内地从事企业管理、投资咨询工作。“你知道吗?新加坡有62 万单身男女,职场单身已成社会问题,新加坡政府会专门拨款资助婚介公司和单身男女的交流项目,2006 年就拨了60 万新币。”Hane 用一种调侃的语气跟我说,似乎自己的单身状况让政府头疼,对他来说是一件和投资一样好玩的事情。
  在中国,单身男女的数字更加庞大,在深圳这样的城市,它已经成为一种社会问题。根据艾瑞资讯的统计,中国网络交友市场正在以每年60%的速度增长,2006 年中国网上婚恋交友活跃用户规模达到1400 万,“社交圈狭窄、工作压力大、时间和精力不足,是职场单身男女难找另一半的主要原因。”这是Hane 总结自身和周围单身同事一直处于single 状态的原因时得到的结论。
  他答对了一小半,原因不仅仅如此。
  


  办公室化倾向
  
  如果一周你有超过50 个小时都在工作,那么刨掉你睡觉、就餐、交通的时间,所剩寥寥。这就是所谓的办公室化倾向。想到要花费时间经营一段感情,尤其是每周挑出两天在北京这样的城市选一个餐厅等位,请女朋友吃上一顿,花掉路上共计3 个小时的交通时间,回家要赶着做PPT,偶尔还要应付吵架,你就心有余而力不足。
  《泰晤士报》报道:去年一项由欧盟赞助、历时三年的研究指出,工作满意度与快乐的相关度,首次超过家人团聚与休闲生活带来的满足。是啊,既然生理都可以调整得逐渐满意起来,我们还有什么理由不满意呢?只有放弃生活,一门心思往前冲了。
  
  社会的不稳定性
  
  在新加坡,最时髦的约会方式是午餐约会。“快餐公司只帮你约好时间、留好座位,关于对方的情况他们一概不知,你们在一两个小时的午饭时间里自行了解。”Hane 介绍,我不知道这个昂贵的需交纳1000 元新币年费的会员服务能否满足新加坡人告别单身的愿望。当香港的单身男女以朋友带朋友的方式参加party 活动、彼此自然结识的时候,内地绝大多数结局圆满的爱情仍主要发生在这两个稳定的地方:学校和工作场所——无论社会怎样变化,人们潜意识里还是把爱情和稳定联系到一起,而要寻求稳定,理应倾向从稳定的地方着手。
  这也正是为什么越来越多的人觉得找不到另一半的原因——稳定的地方越来越少了,城市人口的流动性增大了这种不稳定性。“在社会心理层面,整个社会都弥漫着一种不稳定的因素,”中国人民大学社会学教授于显洋说,“当你知道1000 或1 万条知识的时候,你可能觉得自己很明白,但当你知道10 万甚至100 万条知识的时候,你会觉得自己一无所知,这就是现代社会带来的问题,太多的信息加大了人们的不稳定感。”在这种情况下,即便面对合适的人,人们也持观望态度,因为他们不知道对方什么时候会改变甚至消失,直到能够确认对方的稳定性为止。
  
  当婚姻的功能只剩情感
  
  传统婚姻有五种基本功能:生产功能、消费功能、人口再生产功能、养育子女和赡养老人的功能、满足家庭成员生理和心理需要的功能,但随着社会化大生产和专业分化、教育机构大量出现、非婚同居现象、育龄推迟、老龄化社会的出现,社会越来越多地分担家庭旧有的功能,婚姻越来越多地朝着“伴侣式”家庭的方向发展,恋爱更强调情感的满足,也看重精神和心理的需求。
  婚姻的功能性减少带给人们的影响是期待也随之减少。“在我们的年代,不结婚你就不能分房子,在职场会被认为不成熟,但这些现在都次要了,大家在一起只是因为情感需要。”于显洋说,“而恰恰是这唯一的情感需要最难满足,情感是一种看不见摸不着的东西,很多职场单身想把它理想化,觉得靠不住;想把它物质化,又接受不了,所以很痛苦,找不到对象。”
  于显洋认为,解决办法只有一个:想清楚自己要什么。拿前一段时间引起很多人议论的“姜岩跳楼”事件来说,于显洋认为悲剧就在于他们都想不清楚:“姜岩男友实际是一个事事依靠家里的人,他到底清不清楚自己为什么一定要分手?姜岩到底是知道自己要什么呢,还是只是为了不分手而不分手?”
  
  “老单身情结”和相处危机
  
  在韩国,“阿尔法女孩”(Alpha Girl)正越来越多,这些不受传统性别角色约束、在各方面都力争第一的全能型女性正在受到韩国人的追捧,有30%的韩国年轻女孩认为自己是“阿尔法女孩”,她们不愿意放低姿态选择“贝塔男孩”,大多数保持单身。
  这是一种好的现象吗?每个人都拥有自由选择他们想要的生活的权利,女性的地位和尊严的提高也是社会进步的结果,保持单身没有问题,但“阿尔法女孩”应该注意别让自己陷入“老单身情结”。“老单身情结”首选表现主要表现在缺乏冲突管理能力上;其次,有‘老单身情结’的人总是抱着I want what I want 、I want it now 的态度,不会妥协,更不能牺牲,在感情里面不合就拉倒,把职场上的坚决、不能妥协带回到私人生活上,缺乏爱人的能力。”张怡筠说。她是乔治亚理工学院心理学博士,活跃于众多电视媒体的人气嘉宾和主持。张怡筠认为,成功是维持一种平衡和谐的状态,包括了5 个平衡点,除了工作之外,还包括亲密关系(爱情跟家人)、社交关系(朋友关系)、身体健康、自我实现。“当单身的你生活只剩下工作,就很容易生出‘老单身情结’。”
  除了“老单身情结”,许多办公族还有其他相处危机。比如我们今天所讨论的单身办公族,很多是80 后一代独生子女,受网络影响深远。没有兄弟姐妹决定了他们缺乏和同龄人相处的能力,而爱情主要就是同龄人间的相处。再加上在虚拟网络中,因为不涉及真实利益,所以人们多是互相赞同、认可,所以现在的80 后不太适应真实的磨合,也不会忍让。
  除此之外,于显洋还提供了一个有意思的“理论”:“我发现青年男女在相处的时候,不很快地进入角色反而能够增加彼此之间的感情。一旦两个人开始想着这个将是我老婆/丈夫,反而不会表现出原本的特点,交往不正常。”
  
  “每个人都应该谈恋爱”
  
  耶稣对所造的什么都满意:光也好、生命也好、动物也好、树也好,但只有一件事不满意:“那人独居不好。”这是詹姆斯•林奇在他的新书《我的哭声无人听见》中引用的圣经故事,这位1965 年开始身心健康领域研究的医学博士提到这样一个令人震惊的事实:在美国各种死亡原因中,离婚、单身和丧偶的人,不分性别和种族,在各种年龄层里都居于领先地位。无婚姻关系人口中增加的死亡率,甚至十倍高于同年龄层的已婚人口。
  《纽约时报》的特稿指出:“如果将性爱次数从一个月一次增加到至少一星期一次,其快乐的程度,等于在银行多存5 万美元。”同篇报道还指出:“一个单身汉跟一个已婚男士,如果所有在工作、教育等条件均同的情况下,单身汉要比已婚男士每年多赚10 万美元,才能享有与已婚男人一样的快乐。”可见告别独身的重要性。
  心理专家张怡筠认为,恋爱有一个很重要的心理任务,就是从恋爱里更理解自己,更培养自己爱人的能力。因此,她建议,“每个人都应该谈恋爱,不管你要不要结婚。这是心理成长必经过程。”
  不过尽管如此,爱情被阻碍,也不一定就是旷男怨女,如果你确保自己已把我们上面所说的那些社会上的、心理上的负面影响调整到最低,如果你已确保自己是一个客观基础非常好、只等待一次成功击中目标的话,我们建议你姑且先不用操心自己的大事,为社会做做贡献吧!统计资料表明,单身人口的储蓄倾向比家庭低,边际消费倾向更高,单身人口会增加消费总量,而且单身会导致未来社会的劳动力越来越紧缺。
其他文献
任何一种律法规章都是在实施中逐渐完备起来的,新劳动法也不例外,它走向不断成熟的表现之一,就是一些模棱两可的说法得以日渐明晰。而在尚未清晰界定之前,我们能做的就是尽量认清那些“可红可黑”的部分,以便维护自己应得的权益。资深劳动争议仲裁员、律师、央视《今日说法》嘉宾左祥琦为我们找出了新法中4 个“模糊”疑题以供参考,有备无患。    尴尬的年假    同新《劳动合同法》一同实施的《职工带薪休假条例》规
期刊
女性在工作中所展现的天赋令人惊叹!即便我们此次所采访到的三位来自于不同行业的女性对此表示谦逊。“女人和男人在工作能力上没有什么不同,”她们说。然而真是没有什么不同吗?    真的没有什么不同吗?  那么下面这些特征属于谁?  谁更关注于细节?  谁更耐心?谁更宽容?  谁是更好的倾听者?  谁对社交更感兴趣,会见陌生人更轻松?  谁更善于遣词造句,更能理解非语言信号?  谁更鼓励和谐一致,喜欢平等
期刊
“在全球经济一体化的时代里,适应性、速度和创造性是企业生存的关键。”全球战略大师和管理大师盖瑞哈默尔不仅为我们描述了企业和世界的大未来,还告诉我们当变化发生时,我们需要具备怎样的储备来到未来。    盖瑞哈默尔(Gary Hamel)  盖瑞哈默尔(Gary Hamel)出生于1954年,Strategos 公司的创办人、董事长,也是前伦敦商学院战略及国际管理教授。他是《财富》称为的“当今商界战略
期刊
和去企业实习增加求职胜算相比,昂首挺胸地参加各类企业举办的竞赛、培训、俱乐部活动,不失为一种有趣、有效率、能够锻炼个人能力而非达到功利性目的的方法——就好像一次去企业内部的短期“游学”一样。    一个学生,面对激烈的就业市场,要和他理想的公司尽早建立联系的方法有几个?投简历,不断地投,期盼电脑能够记住他;参加群面,期望在各大校园精英中杀红眼睛留下来;  争取一个实习机会,如果公司制度好,则有可能
期刊
2005 年春天,刚从英国学完酒店管理专业的David 应聘到这家隶属于世界著名酒店集团的酒店工作,初来乍到,只能从前台做起。前台工作时间不固定,白班夜班两班倒,哪有时间认识女孩子,何况David 也不着急,那么为什么David 就如此好运找到爱情了呢?    原来Cindy 就在身边。  Cindy 是David 礼宾部的同事,在一次并不繁忙的夜班中,他们两个认识了。两个人当时都没有多想,就是“
期刊
支招专家  常 凯? 中国人民大学劳动人事学院教授、《劳动合同法》起草小组组长  左祥琦? 资深劳动争议仲裁员、律师,央视《今日说法》嘉宾  韩智力? 劳动法律专家,《劳动合同法》细则起草员  张大志? 某著名IT 公司招聘经理    案例1 :  一个在企业工作十年以上的老员工,本来按规定已经可以拿到无固定期限劳动合同,却意外收到了企业的一纸解聘书,而自身年龄也已经三四十岁,这种情况下要怎么办?
期刊
兰小龙当年撰写《爱尔纳突击》的话剧剧本时,一定想不到,最早参加这部话剧演出的剧团,会面临与钢七连解散同样的命运。  他更想不到,正是康洪雷看到了解散前最后一次演出的悲壮,才会毅然决定将其改编成电视剧。康洪雷同样想不到,兰小龙早就写好了电视剧本,只等伯乐上门。  他们都想不到的是,这部没有女人、没有爱情、没有武打也不够惊心动魄的剧几乎成为了军旅题材电视剧的里程碑,刹那红遍大江南北。    《士兵突击
期刊
作为2007 年排名第一、拥有超过900 万注册用户的中国婚恋交友商业网站CEO,田范江表示:“现在是中国人找一个终身伴侣最难的时候。”然而,社交狭窄、工作压力和时间不够,都只是浅层次原因而已,数字如此庞大的适婚年龄男女依然“单”着,到底是怎么回事?    宁“单”勿滥:我要找90 分的    百合网创始人兼副总裁慕岩先让我回答这样一个问题:我们为什么要谈恋爱?“美国的人类学家曾经从生物学的角度上
期刊
想他/她时玩这个小游戏,以收拢你的思绪:http://www.donpixel.com/play/en/060411181024/  双重确认在追求行动开始前,双重确定他/她是不是the one 。问问自己,我是否准备好了去了解这个人?进入他/她的生活?如果答案是否定的,最好在办公室外寻找。    记住你还有其他关系  你的确在和一个同事约会,但你应该记得你还在和更多的同事工作。保持专业性和工作伦
期刊
预测①   类“工会组织”会逐渐强势      “员工的弱势地位是天然的,不能改变这种天然的弱势地位就很难改变现状,立法能改变吗?不能,政府监管能改变吗?也不能改变,要想真正维护权益,真正的办法是把弱势变成群体,变成一个群体组织,一个劳动者的维权自治组织,它可以是‘工会’,也可以是别的‘机构’,只有这样才能和企业势力制衡,和企业谈判。”资深劳动争议仲裁员、律师左祥琦说。  他分析了国外的劳动合同法
期刊