【摘 要】
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本文基于行为科学理论和组织结构理论,分析了组织结构因素对企业机遇决策行为的影响机制,并通过实证分析,验证了组织柔性、决策参与度、沟通渠道灵活性与企业机遇决策水平之
【机 构】
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北京物资学院劳动人事系,中国社会科学院工业经济研究所
【基金项目】
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“北京物资学院2009年科技专项—流通企业人力资源管理创新研究”资助;北京市自然科学基金项目《企业“机遇决策”理论与方法研究》(编号:9062002)的核心成果之一
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本文基于行为科学理论和组织结构理论,分析了组织结构因素对企业机遇决策行为的影响机制,并通过实证分析,验证了组织柔性、决策参与度、沟通渠道灵活性与企业机遇决策水平之间存在显著的正相关关系,文章最后建议企业通过减少组织结构层次、建立灵活的沟通渠道、增加员工决策的参与度等多种途径改善组织柔性,提升机遇决策水平。
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