【摘 要】
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企业制度为企业之灵魂,企业只有进行制度创新才能在市场竞争日趋激烈的形势下实现长足的发展。近年来,员工持股计划被视为一种常见的福利计划和新型的制度形式,开始在国内和
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企业制度为企业之灵魂,企业只有进行制度创新才能在市场竞争日趋激烈的形势下实现长足的发展。近年来,员工持股计划被视为一种常见的福利计划和新型的制度形式,开始在国内和国外很多企业中得到了广泛的运用。本文以华为公司为例,对员工持股计划在我国民营企业中的激励作用及实施对策进行探讨和分析。首先阐述员工持股计划在我国民营企业中的激励作用,接着分析华为实施股权激励的评价,最后探讨华为股权激励成功的经验及建议。
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