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基层人才存在着"引不来""留不住""用不好"困境。基层人才"引、留、用"对策主要有:改变基层人才观念,由管理者变为服务者;完善基层人才政策,转变"引进来"思路;创新基层人才机制,改变"留得住"方法;优化基层人才环境,营造"用得好"氛围。
基层人才“引、留、用”困境及其化解对策
【摘 要】
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基层人才存在着"引不来""留不住""用不好"困境。基层人才"引、留、用"对策主要有:改变基层人才观念,由管理者变为服务者;完善基层人才政策,转变"引进来"思路;创新基层人才机
【机 构】
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辽宁师范大学马克思主义学院,中共辽宁抚顺县委党校
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年24期
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