【摘 要】
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［摘要］ 本文以企业科研型知识员工为研究对象，在回顾国内外相关文献的基础上，深入高新技术企业进行实地调研，运用关键事件访谈、问卷调查、数理统计分析等方法，构建出科研型知识员工胜任力模型，为科研型知识员工的选拔、培训、激励、绩效考核提供依据,同时也为知识员工自身发展指明方向。 ［关键词］ 知识员工； 胜任力； 胜任力模型； 关键事件访谈 doi : 10 . 3969 / j . issn .
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［摘要］ 本文以企业科研型知识员工为研究对象，在回顾国内外相关文献的基础上，深入高新技术企业进行实地调研，运用关键事件访谈、问卷调查、数理统计分析等方法，构建出科研型知识员工胜任力模型，为科研型知识员工的选拔、培训、激励、绩效考核提供依据,同时也为知识员工自身发展指明方向。
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通过对访谈结果的分析，得到了总共６３项胜任力特征测量指标。通过Ｔ检验方法，剔除了不具有显著差异性的１１项胜任力测量指标，剩下５２项胜任特征。
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