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【摘要】政工师负责企业的相关党建工作、企业文化工作等工作，在企业发展中起到十分重要的作用。为了做好企业思想政治工作，政工师可以通过提高政工师自身素质，严格要求政工师工作保护职工的正当利益，充分利用工会组合活动提高职工素质等方式，做好企业思想政治工作。
【关键词】政工师;企业;思想政治工作
引言
企业的相关党建工作、企业文化工作、企业思想政治工作等主要是由政工师来完成，政工师需要具有专业人员担任，并具有相应专业资质。现阶段，企业的政工管理工作在进行时遇到较多的问题和困难。政工工作的工作成果很难被企业认可，企业的发展目的是取得利润，政工师的工作无法为企业带来直接的经济效益，这就使得政工师的工作推行困难，無法发挥政工师的作用。政工师的工作负责企业相关党建工作、企业文化工作、企业思想政治工作等方面，不仅代表着企业的形象，还对公司发展起到推动作用。
1政工师的主要职责
1.1保证企业职工的正当利益
在企业中政工师的工作很难让员工认可，较多职工对政工师的工作是站在职工的对立面，为了整体利益牺牲职工利益。由于职工中存在这种想法的人数较多，使得政工师无法顺利进行工作。政工师的工作重点是保证职工获得正当利益。政工师需要正确的指导职工工作，在的工作过程中为职工的未来的发展指明方向。职工只有沿着正确的发展方向，才能在以后的工作中脱颖而出。在企业政工师的工作还需要负责企业的文化宣传工作，虽然短时间内无法为职工带来利益，但对于职工的长远发展提供促进作用。
1.2正确引导职工思想
政工师需要具有在思想政治工作的专业能力，同时还有丰富思想政治工作的经验。企业政工师的主要工作是思想政治工作的传授，为职工传授思想政治知识。政工师不仅需要掌握思想政治工作的工作方式、理论知识。政工师不仅需要传授职工必要的政治理论等，还要在日常的生活工作上遇到的困难进行帮助和引导。
2政工师工作遇到的问题和困难
在市场经济的大环境下，企业对经济效益的追求和企业经济发展方向一致，但是在外部环境多样性和其他方面的利益诱惑，使得职工对企业的工作和发展等方面无法全部投入，职工的价值观等出现变化。企业的各个部门自身的价值可以通过产量和利益等方面进行衡量，如生产厂家通过产量来衡量对企业的贡献等，但政工师的工作无法同对企业的经济贡献来衡量。政工师主要通过学习各种理论知识，规范自己的工作，使得自身的工作在企业中树立标准，通过认真工作为职工树立榜样，同时时刻注意职工的思想波动，尽可能的解决职工的问题和困难。
政工师的工作需要充分利用和发挥企业工会作用，工会在企业中存在较大的影响力，利用工会影响力统一职工思想，使得职工在工作期间思想统一，为了一个目标共同努力，同时让每个职工可以发表自己的看法和意见。政工师不仅需要注重提高自身理论知识水平，还要提高自身职业素质，可以在工作中正确的指导方向和方法。政工师需要有解决问题的能力，还要有团结不同职工的能力在工作中拉近跟职工的距离，政工师可以跟职工打成一片提高工作效率。
3政工师做好企业思想工作的方法
3.1提高政工师自身素质
政工师为了更好的为融入到职工中间去，跟职工关系和谐相处，这些要求政工师需要认真学习相关知识，如相关人力资源管理、职工工作规范、产品工艺流程等知识。政工师还要认真学习党的政策方针等自身，在工作中理论联系实际，如及时传达党的方针路线等内容，提高自身和职工的政治水品。政工师在思想政治工作常常会遇到各种各样的问题，这需要政工师认真学习各种知识弥补工作的不足，政工师不仅要完成工作还要有计划的学习相关知识，不断提高政工师的自身素质，做好企业思想政治工作。
3.2严格要求政工师工作保护职工的正当利益
企业政工师需要明确企业对政工师的需求，同时了解政工师的工作责任范围。政工师在日常工作中，认真工作成为职工的榜样。要求职工做到的，政工师自身能够做做到到并能做的更好，这要才能跟职工打成一片，政工师在以后的思想政治工作更加顺利。政工师的主要职责是保证企业职工的正当利益，在工作中出现涉及职工相关利益的事件，政工师需要加深对事件的了解，并站在职工的角度考虑问题，努力为职工解决自身问题，虽然政工师无法为职工谋取更多的工资、升职机会、福利等，但是政工师可以通过思想理论工作，正确引导职工的人生观和价值观等方面，为职工的的长远发展提供支持。
3.3充分利用工会组合活动提高职工素质
当代社会经济发展迅速，职工在工作中容易受到外界的干扰和诱惑，这就使得职工出现偏离发展方向的现象。由于工作繁重、工作压力大，使得职工在工作无法全身心投入到工作中去。政工师对于这些情况需要及时了解并解决这些问题，通过政工师对这些职工进行引导教育，使得职工向正确的方向发展。政工师负责企业的相关党建工作、企业文化工作、企业思想政治工作等其他工作，要求政工师需要全面的掌握企业发展情况和面临问题，政工师还要在日常工作中，把握职工的工作重点，并不断完善企业工会相关制度。充分利用工会的影响力，组织相关的职业能力培训、组织职工进行丰富的文体活动等方式，降低职工的工作压力，保证日常工作正常进行。注重对企业表现突出的职工进行表彰和奖励，为全体职工树立榜样，调动职工工作积极性，增强职工的归属感和荣誉感。
4结束语
企业的政工管理工作在进行时遇到较多的问题和困难，政工工作的工作成果很难被企业认可，在外部环境多样性和其他方面的利益诱惑使得企业思想政治工作推进困难，政工师的工作价值无用经济效益衡量等问题。为了做好企业思想政治工作，政工师可以通过提高政工师自身素质，严格要求政工师工作保护职工的正当利益，充分利用工会组合活动提高职工素质等方式，做好企业思想政治工作。
参考文献
[1] 刘楠楠. 新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J]. 中外企业家，2016（7）.
[2] 李慧燕. 分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J]. 低碳世界，2017（5）.
【关键词】政工师;企业;思想政治工作
引言
企业的相关党建工作、企业文化工作、企业思想政治工作等主要是由政工师来完成，政工师需要具有专业人员担任，并具有相应专业资质。现阶段，企业的政工管理工作在进行时遇到较多的问题和困难。政工工作的工作成果很难被企业认可，企业的发展目的是取得利润，政工师的工作无法为企业带来直接的经济效益，这就使得政工师的工作推行困难，無法发挥政工师的作用。政工师的工作负责企业相关党建工作、企业文化工作、企业思想政治工作等方面，不仅代表着企业的形象，还对公司发展起到推动作用。
1政工师的主要职责
1.1保证企业职工的正当利益
在企业中政工师的工作很难让员工认可，较多职工对政工师的工作是站在职工的对立面，为了整体利益牺牲职工利益。由于职工中存在这种想法的人数较多，使得政工师无法顺利进行工作。政工师的工作重点是保证职工获得正当利益。政工师需要正确的指导职工工作，在的工作过程中为职工的未来的发展指明方向。职工只有沿着正确的发展方向，才能在以后的工作中脱颖而出。在企业政工师的工作还需要负责企业的文化宣传工作，虽然短时间内无法为职工带来利益，但对于职工的长远发展提供促进作用。
1.2正确引导职工思想
政工师需要具有在思想政治工作的专业能力，同时还有丰富思想政治工作的经验。企业政工师的主要工作是思想政治工作的传授，为职工传授思想政治知识。政工师不仅需要掌握思想政治工作的工作方式、理论知识。政工师不仅需要传授职工必要的政治理论等，还要在日常的生活工作上遇到的困难进行帮助和引导。
2政工师工作遇到的问题和困难
在市场经济的大环境下，企业对经济效益的追求和企业经济发展方向一致，但是在外部环境多样性和其他方面的利益诱惑，使得职工对企业的工作和发展等方面无法全部投入，职工的价值观等出现变化。企业的各个部门自身的价值可以通过产量和利益等方面进行衡量，如生产厂家通过产量来衡量对企业的贡献等，但政工师的工作无法同对企业的经济贡献来衡量。政工师主要通过学习各种理论知识，规范自己的工作，使得自身的工作在企业中树立标准，通过认真工作为职工树立榜样，同时时刻注意职工的思想波动，尽可能的解决职工的问题和困难。
政工师的工作需要充分利用和发挥企业工会作用，工会在企业中存在较大的影响力，利用工会影响力统一职工思想，使得职工在工作期间思想统一，为了一个目标共同努力，同时让每个职工可以发表自己的看法和意见。政工师不仅需要注重提高自身理论知识水平，还要提高自身职业素质，可以在工作中正确的指导方向和方法。政工师需要有解决问题的能力，还要有团结不同职工的能力在工作中拉近跟职工的距离，政工师可以跟职工打成一片提高工作效率。
3政工师做好企业思想工作的方法
3.1提高政工师自身素质
政工师为了更好的为融入到职工中间去，跟职工关系和谐相处，这些要求政工师需要认真学习相关知识，如相关人力资源管理、职工工作规范、产品工艺流程等知识。政工师还要认真学习党的政策方针等自身，在工作中理论联系实际，如及时传达党的方针路线等内容，提高自身和职工的政治水品。政工师在思想政治工作常常会遇到各种各样的问题，这需要政工师认真学习各种知识弥补工作的不足，政工师不仅要完成工作还要有计划的学习相关知识，不断提高政工师的自身素质，做好企业思想政治工作。
3.2严格要求政工师工作保护职工的正当利益
企业政工师需要明确企业对政工师的需求，同时了解政工师的工作责任范围。政工师在日常工作中，认真工作成为职工的榜样。要求职工做到的，政工师自身能够做做到到并能做的更好，这要才能跟职工打成一片，政工师在以后的思想政治工作更加顺利。政工师的主要职责是保证企业职工的正当利益，在工作中出现涉及职工相关利益的事件，政工师需要加深对事件的了解，并站在职工的角度考虑问题，努力为职工解决自身问题，虽然政工师无法为职工谋取更多的工资、升职机会、福利等，但是政工师可以通过思想理论工作，正确引导职工的人生观和价值观等方面，为职工的的长远发展提供支持。
3.3充分利用工会组合活动提高职工素质
当代社会经济发展迅速，职工在工作中容易受到外界的干扰和诱惑，这就使得职工出现偏离发展方向的现象。由于工作繁重、工作压力大，使得职工在工作无法全身心投入到工作中去。政工师对于这些情况需要及时了解并解决这些问题，通过政工师对这些职工进行引导教育，使得职工向正确的方向发展。政工师负责企业的相关党建工作、企业文化工作、企业思想政治工作等其他工作，要求政工师需要全面的掌握企业发展情况和面临问题，政工师还要在日常工作中，把握职工的工作重点，并不断完善企业工会相关制度。充分利用工会的影响力，组织相关的职业能力培训、组织职工进行丰富的文体活动等方式，降低职工的工作压力，保证日常工作正常进行。注重对企业表现突出的职工进行表彰和奖励，为全体职工树立榜样，调动职工工作积极性，增强职工的归属感和荣誉感。
4结束语
企业的政工管理工作在进行时遇到较多的问题和困难，政工工作的工作成果很难被企业认可，在外部环境多样性和其他方面的利益诱惑使得企业思想政治工作推进困难，政工师的工作价值无用经济效益衡量等问题。为了做好企业思想政治工作，政工师可以通过提高政工师自身素质，严格要求政工师工作保护职工的正当利益，充分利用工会组合活动提高职工素质等方式，做好企业思想政治工作。
参考文献
[1] 刘楠楠. 新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J]. 中外企业家，2016（7）.
[2] 李慧燕. 分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J]. 低碳世界，2017（5）.