【摘 要】
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股权激励理论是传统的企业制度在发展后期顺势衍生的产物,既是现代企业激励员工的主要方式,又有效抑制了由经营过程中信息不对称引起的代理人与股东之间的利益冲突。华为作为
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股权激励理论是传统的企业制度在发展后期顺势衍生的产物,既是现代企业激励员工的主要方式,又有效抑制了由经营过程中信息不对称引起的代理人与股东之间的利益冲突。华为作为我国持续处于行业领先地位的高科技企业,其经营发展的三十年正是我国股权激励理论从式微到广泛普及的黄金期,本文大致系统阐述其股权激励理论在不同年代环境下的标志性变化,辨析其中的优势与不足,在深入研究后得出在国内企业在构筑股权激励体系时需谨记的启示与建议,为我国股权激励制度在理论和实际施行方面做出贡献。
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