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在全球化的经济形势下,我国外向型经济蓬勃发展,商务活动日益频繁,对外语人才的需求日益增大。企业对外语人才也提出了更全面的要求,以作为自身提高竞争力的重要手段。然而,人才供给质量却不能达到相应的要求。因此,企业外语人才的培养必须进行根本的改革,探索新的培养模式,以便为市场输送适应性强、能力全面的复合型人才。