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摘 要：企业政工工作是精神文明建设的重要组成部分，是增强企业凝聚力和感召力的有效途径。在社会主义经济建设飞速发展的环境下，新时期烟草企业政工工作依然任重而道远，因此需要适应新形势和新要求，不断探索政工工作方式和内容等方面的创新途径。本文从烟草政工工作开展的重要意义为论述出发点，针对当前政工工作存在的不足，提出相应的优化建议和创新途径。
关键词：烟草政工;意义;不足; 优化;创新途径
烟草行业是我国创税的重要产业，在社会主义市场经济体系中占据着重要地位。在建设有中国特色社会主义建设过程中，烟草政工工作必须坚定坚持社会主义发展方向，贯彻落实社会主义核心价值观，以可持续发展理念为指引，以构建和谐社会为方向，跟随时代发展要求，不断提升自我，创新工作途径。
一、烟草政工工作开展的重要意义
烟草政工工作主要是从企业文化和价值观方面，来帮助员工树立正确的思想观念，从而提高其责任感和奉献精神，有利于提高员工工作积极性和企业的生产工作效率、增加企业经济效益，更有利于保证烟草企业沿着正确的发展方向健康、有序的发展。随着改革开放的日益推进和全球经济一体化进程的加速，烟草企业面临着激烈的市场竞争压力，各种思潮和价值理念也随之涌入人们的生活，冲击着人们的世界观、价值观、人生观。在这种情形下，为保持烟草企业稳定持久的发展，全面而顺利地推进政工工作势在必行。烟草企业政工工作的顺利开展，可以帮助员工保持正确的思想认知，提高对本企业的认同感和荣誉感，也可以有效激发员工的工作积极性和创新精神，从而保证烟草企业健康持续的发展。
二、烟草政工工作当前存在的不足
政工工作是一项长期系统工程，离不开企业领导和员工的共同努力。目前我国烟草政工工作总体上呈现良好的发展形势，但是由于各种客观因素的影响，仍然还存在一些不足，有待完善。一方面，政工工作水平偏低。由于思想认识不到位，企业领导和员工及政工人员对政工工作的重视不够，再加上政工专业人员较少，部分政工人员缺乏创新精神，在实际工作中没有与企业自身发展和员工实际需求相结合，导致政工工作效果不佳。另一方面，政工工作方式简单，内容陈旧。在实际工作中，部分政工人员依然采取填鸭式灌输方式或者会议方式进行简单宣传，在形式上做文章，无法提起员工的学习热情，加之政工工作内容跟不上时代要求，没有与员工实际需求接轨，因而无法顺利推进政工工作的广泛开展。再次，政工工作缺乏完善的工作体系。精神文明建设对经济建设有着重要的方向指引作用，一部分企业对此认识不足，过于注重经济效益的提高而忽视政工工作的开展，导致政工管理工作体系不完整，工作秩序混乱，甚至影响了企业的正常运转。
三、新时期烟草政工工作的创新途径
政工工作为企业的发展提供正确的方向指引，是企业开展一切工作的基础。在有中国特色社会主义建设的新时期，烟草政工工作也要不断进步和创新，将思想政治工作贯穿至烟草企业的每个工作环节，以促进烟草企业内部政工工作的有效开展。
1.提高政工人員的工作水平
首先，壮大政工队伍，引进先进人才。优秀的政工团队是保证政工管理各项工作顺利开展的基础，因此烟草企业应当积极引进相关人才，提高政工队伍的整体素质。同时，加强政工人员的教育培训工作。众所周知，政工工作主要是思想教育工作，这就需要政工人员具备与时俱进的思维模式，紧跟时代发展，用先进思想理念去教育和影响其他员工，这就需要不断加强政工人员对最新管理方式和管理观念的学习。最后，政工人员工作水平的提高还需要企业管理者的支持和重视，良好的企业环境和工作氛围更有利于政工工作的顺利开展。
2.创新政工工作方式和内容。传统的说教式政工工作方式已经与时代发展不相符合，容易引起员工的抵触情绪，因此需要政工人员采用多元化教育模式，不要局限于开会传达、贴通知等简单方式，可以与互联网技术相结合，通过微信、QQ、OA 办公系统等软件进行多方面思想政治理念的渗透，也可以通过组织有奖竞赛、小型表演等方式生动传达党的路线方针政策，这样可以使员工更容易接受。另一方面，政工工作也需要与我国当前烟草行业的具体发展情况和社会形势相结合，从自身企业和员工的实际需求出发，明确政工工作的具体内容。要坚持以人为本的工作理念，关注基层员工的生活生产需要，让其感受到企业的关系和爱护，从而增强企业的向心力和员工的主人翁意识。
3.优化政工工作机制。首先，优化领导机制。政工领导是整个政工队伍的形象和领路人，他们的思维方式和思想理念对政工人员以及其他员工有着很大的影响，因此应当对政工队伍的领导实施明确的奖罚机制。政工领导应当坚定正确的政治立场和方向，严于律己，克己奉公，为员工树立良好的学习榜样。同时还需要时刻关注员工的思想动态，帮助其解决生活工作中遇到的问题，让员工体会到企业的温暖，从而促进企业的和谐与团结。其次，严格考核机制。没有规矩不成方圆，政工工作的顺利进行需要相应的考核方面的规章制度来保证。烟草企业应当制定具体的考核目标和评分体系，定期举办员工对政治学习和实践的相关测试，依据考核标准对成绩好的进行表扬和奖励，对于成绩差要进行相应的激励和处罚，以此使员工认识到政治学习的重要性。
结语
综上所述，作为社会市场经济重要组成部分的烟草企业为了保证正确的发展方向，坚持健康有序、可持续发展战略，必须要高度重视和加强政工工作，通过行之有效的创新途径让政工工作贯穿到企业的各个环节。完善政工工作是一项长期工作，需要企业领导及员工的配合和支持，只有全员共同努力，才会不断提高政工工作的有效性，保证企业的稳健前行。
参考文献：
[1]实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究[J]. 倪立峰. 营销界. 2019（19）
[2]加强企业基层党建政工工作创新的对策[J]. 邵鹏飞. 现代经济信息. 2019（05）
[3]企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J]. 罗超. 城市建设理论研究（电子版）. 2019（11）
关键词：烟草政工;意义;不足; 优化;创新途径
烟草行业是我国创税的重要产业，在社会主义市场经济体系中占据着重要地位。在建设有中国特色社会主义建设过程中，烟草政工工作必须坚定坚持社会主义发展方向，贯彻落实社会主义核心价值观，以可持续发展理念为指引，以构建和谐社会为方向，跟随时代发展要求，不断提升自我，创新工作途径。
一、烟草政工工作开展的重要意义
烟草政工工作主要是从企业文化和价值观方面，来帮助员工树立正确的思想观念，从而提高其责任感和奉献精神，有利于提高员工工作积极性和企业的生产工作效率、增加企业经济效益，更有利于保证烟草企业沿着正确的发展方向健康、有序的发展。随着改革开放的日益推进和全球经济一体化进程的加速，烟草企业面临着激烈的市场竞争压力，各种思潮和价值理念也随之涌入人们的生活，冲击着人们的世界观、价值观、人生观。在这种情形下，为保持烟草企业稳定持久的发展，全面而顺利地推进政工工作势在必行。烟草企业政工工作的顺利开展，可以帮助员工保持正确的思想认知，提高对本企业的认同感和荣誉感，也可以有效激发员工的工作积极性和创新精神，从而保证烟草企业健康持续的发展。
二、烟草政工工作当前存在的不足
政工工作是一项长期系统工程，离不开企业领导和员工的共同努力。目前我国烟草政工工作总体上呈现良好的发展形势，但是由于各种客观因素的影响，仍然还存在一些不足，有待完善。一方面，政工工作水平偏低。由于思想认识不到位，企业领导和员工及政工人员对政工工作的重视不够，再加上政工专业人员较少，部分政工人员缺乏创新精神，在实际工作中没有与企业自身发展和员工实际需求相结合，导致政工工作效果不佳。另一方面，政工工作方式简单，内容陈旧。在实际工作中，部分政工人员依然采取填鸭式灌输方式或者会议方式进行简单宣传，在形式上做文章，无法提起员工的学习热情，加之政工工作内容跟不上时代要求，没有与员工实际需求接轨，因而无法顺利推进政工工作的广泛开展。再次，政工工作缺乏完善的工作体系。精神文明建设对经济建设有着重要的方向指引作用，一部分企业对此认识不足，过于注重经济效益的提高而忽视政工工作的开展，导致政工管理工作体系不完整，工作秩序混乱，甚至影响了企业的正常运转。
三、新时期烟草政工工作的创新途径
政工工作为企业的发展提供正确的方向指引，是企业开展一切工作的基础。在有中国特色社会主义建设的新时期，烟草政工工作也要不断进步和创新，将思想政治工作贯穿至烟草企业的每个工作环节，以促进烟草企业内部政工工作的有效开展。
1.提高政工人員的工作水平
首先，壮大政工队伍，引进先进人才。优秀的政工团队是保证政工管理各项工作顺利开展的基础，因此烟草企业应当积极引进相关人才，提高政工队伍的整体素质。同时，加强政工人员的教育培训工作。众所周知，政工工作主要是思想教育工作，这就需要政工人员具备与时俱进的思维模式，紧跟时代发展，用先进思想理念去教育和影响其他员工，这就需要不断加强政工人员对最新管理方式和管理观念的学习。最后，政工人员工作水平的提高还需要企业管理者的支持和重视，良好的企业环境和工作氛围更有利于政工工作的顺利开展。
2.创新政工工作方式和内容。传统的说教式政工工作方式已经与时代发展不相符合，容易引起员工的抵触情绪，因此需要政工人员采用多元化教育模式，不要局限于开会传达、贴通知等简单方式，可以与互联网技术相结合，通过微信、QQ、OA 办公系统等软件进行多方面思想政治理念的渗透，也可以通过组织有奖竞赛、小型表演等方式生动传达党的路线方针政策，这样可以使员工更容易接受。另一方面，政工工作也需要与我国当前烟草行业的具体发展情况和社会形势相结合，从自身企业和员工的实际需求出发，明确政工工作的具体内容。要坚持以人为本的工作理念，关注基层员工的生活生产需要，让其感受到企业的关系和爱护，从而增强企业的向心力和员工的主人翁意识。
3.优化政工工作机制。首先，优化领导机制。政工领导是整个政工队伍的形象和领路人，他们的思维方式和思想理念对政工人员以及其他员工有着很大的影响，因此应当对政工队伍的领导实施明确的奖罚机制。政工领导应当坚定正确的政治立场和方向，严于律己，克己奉公，为员工树立良好的学习榜样。同时还需要时刻关注员工的思想动态，帮助其解决生活工作中遇到的问题，让员工体会到企业的温暖，从而促进企业的和谐与团结。其次，严格考核机制。没有规矩不成方圆，政工工作的顺利进行需要相应的考核方面的规章制度来保证。烟草企业应当制定具体的考核目标和评分体系，定期举办员工对政治学习和实践的相关测试，依据考核标准对成绩好的进行表扬和奖励，对于成绩差要进行相应的激励和处罚，以此使员工认识到政治学习的重要性。
结语
综上所述，作为社会市场经济重要组成部分的烟草企业为了保证正确的发展方向，坚持健康有序、可持续发展战略，必须要高度重视和加强政工工作，通过行之有效的创新途径让政工工作贯穿到企业的各个环节。完善政工工作是一项长期工作，需要企业领导及员工的配合和支持，只有全员共同努力，才会不断提高政工工作的有效性，保证企业的稳健前行。
参考文献：
[1]实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究[J]. 倪立峰. 营销界. 2019（19）
[2]加强企业基层党建政工工作创新的对策[J]. 邵鹏飞. 现代经济信息. 2019（05）
[3]企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J]. 罗超. 城市建设理论研究（电子版）. 2019（11）