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现代人力资源领导下的组织机构,都非常注重的对人的关注。如何打造一直即具有竞争力又稳定合作的队伍,如何提高企业成员对工作的满意度,已经成为现代组织管理面临的重大课题。本文通过对员工工作满意度的理论梳理,总结引发影响员工满意度的几大影响因素,并对其进行实证研究。
工作满意度的影响因素研究
【摘 要】
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现代人力资源领导下的组织机构,都非常注重的对人的关注。如何打造一直即具有竞争力又稳定合作的队伍,如何提高企业成员对工作的满意度,已经成为现代组织管理面临的重大课题
【机 构】
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北京大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2011年6期
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