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摘 要：随着新时代的发展，我国对国有企业纪检监察工作也有了更高的重视度。在国有企业管理中纪检监察扮演着非常重要的角色，是我国国有企业监督和自我约束机制的有力保障。在新时期的发展中社会需求有所变化，国有企业纪检监察工作体制也需要不断变化进一步满足社会发展需求。在新时代中创新是不可缺少的，因此在国有企业纪检监察工作体制中也要融入创新思想，为国有企业纪检监察工作创造良好的发展基础，为我国企业改革提供坚实有力的保障。
关键词：新时代;纪检监察;国有企业;创新
在新时代的发展中，一切事物都处于不断变化之中。国有企业纪检监察工作体制若要进一步完善必须要进行创新性思考，结合新时代，社会发展实际状况，加强国有企业管理中的监督管理责任，履行监督的职责，是我国企业可以拥有正确可持续发展的导向，确保国内市场的良性发展。本文通过对现今我国国有企业纪检监察工作体制存在的问题进行阐述，并探索提高我国在新时代国有企业纪检监察工作体制创新有效性的措施。
一、新时代国有企业纪检监察工作体制所面临的问题
1.1纪检监察人员素养与工作氛围有待提升
在新时代的发展中，许多国有企业对于纪检监察工作并不重视，尽管近年来反腐力度有了很大程度的增强，但是受到国有企业传统制度的局限国有企业领导人员对于纪检监察工作存在很多理解偏差，导致企业内部并没有形成良好的纪检监察工作氛围，很大程度上损耗了纪检监察工作人员的工作积极性。在现今我国国有企业内部的纪检监察工作人员的整体工作素质偏低，相对工作专业知识面较窄没有较强的综合素质能力，并不能胜任相应的纪检监察工作。在部分企业，许多纪检监察工作是由国有企业其他部门人员兼任的，由于日常工作的繁琐性对于纪检监察工作便敷衍草草了事。且随着市场经济的不断迅速发展，纪检监察工作也需要进行相应知识的不断更新，才能满足相应要求，
1.2纪检监察部门的监督功能有待加强
国有企业纪委收到上级纪委的领导和党委行政纪委的领导，纪委是同级党委的执行部门，但纪委所处的位置和权力职能与其任务责任产生了相应的冲突，导致纪检监察部门的监督功能的权威性和独立性有一定缺失。限制了纪委实行监督的权利，造成了我国国有企业纪检监察部门开展监督工作的困难性，无法有效对展开的工作执行有效的监督工作，随着新时代社会经济的不断发纪检监察部门的职能权力便日益弱化。
1.3，纪检监察工作的奖惩制度有待完善
犯错之后如果不加以惩罚将会助长恶性风气，因此，纪检监察工作必须要加大力度，完善奖惩制度，避免纪检监察形式化过场化。现今国有企业中纪检监察工作往往查不出大问题，或者出现问题后，也可能由于"人情"等各方面因素将事情消化或者隐瞒不报，导致纪检监察工作形同虚设。因此国有企业领导人员必须要将纪检监察工作的奖惩制度完善，不仅要详细列出纪检工作查出问题后的奖惩也需要对纪检监察人员非正常工作的相应情况制定奖惩制度。确保纪检人员在工作中不会徇私舞弊，在思想上受到传统观念或不良行为的影响，导致无法正常履行工作内容，长远来看将会造成国有企业的恶性发展。
二、提升我国在新时代国有企业纪检工作体制创新的有效性措施
2.1对纪检监察人员的管理制度及培养制度
在实行纪检监察人员的管理中，必须要奖罚分明，对纪检人员的工作提起重视度，充分调动纪检监察工作人员的积极性。但同时也需要让纪检监察人员明白执法者违反纪律所带来的严重后果，对于奖罚条款要尽量细致化，奖罚分明以此来加强对于纪检监察的管理力度。自然对于纪检监察人员的综合素质水平也有更高的要求。纪检监察工作是一项要求具有极强业务性的工作，对于企业的各方面都要有一定涉猎，例如对于经济违法的监察工作，纪检监察人员就需要了解财务账务的一些知识。如果被调查人员较为顽劣，相应工作人员也应该掌握相应的心理知识。其次企业纪检监察人员要树立正确的思想价值观念，具有较高的道德修养。以此才能为企业员工树立良好的榜样，进一步履行自己的职责。最后还需要纪检监察人员具有一定的政治理论基础，掌握相应的政策方针以及文件，可以深层次思考问题，观察事物，了解事物本质，分析深层的利害关系，加强纪检监察工作的力度。
2.2推行民主化监督工作的开展
在纪检监察工作中民主化的监督是推行纪检监察工作有效进行的重要途径。员工是企业的主导力量，自然对企业也有相应的监督评判和知情权利。企业利益受损，也会损害员工的自身利益，因此员工会对企业有一定的主人翁意识和相应的责任心，对于反腐违纪行为也会非常痛恨。在国有企业内部纪检监察人员要主动接受企业每位人员的监督，将国有企业纪检监察工作透明化，这样也会提高纪检监察工作的信服度，这也为国有企业开展纪检监察工作打下了良好的基础。
2.3根据企业发展情况创新纪检监察工作形式
在新时代中社会各方面需求处于不断变化的动态之中，纪检监察工作必须要进行相应的创新，以更好的迎合时代的发展。在传统的国有企业内部纪检监察工作形式主要是通定期检查或群众舉报来获取相应的违法信息，这种方法在现今存在许多问题，在时效上和主动性上都远远落后。在现今的网络时代可以通过网络信息技术，通过高科技手段来进行国有企业的纪检监察工作，可以在企业内部设立匿名举报的信息收集，对于员工反映较为集中的问题要进行重点的调查，以此来避免了企业开展纪检监察工作的盲目性。通过网络信息也可以更快的掌握违法者的相应犯罪证据，有效的提高了纪检监察工作的效率。
【结束语】在新时代的发展中，国有企业纪检监察工作扮演着非常重要的角色，纪检监察工作的顺利开展，将会为我国企业提供良好的发展导向，促进我国社会经济的可持续性发展。创新是时代发展中的巨大优势，国有企业纪检监察工作在发展中所面临的问题相关人员必须要正确面对，积极进行探索，进行纪检监察工作体制的创新，为国家的发展创造不竭的动力。
参考文献：
[1]黄巍. 国有企业纪检监察参与选人用人工作的探索与实践[J]. 现代国企研究，2017（04）：271+273.
[2]京能大同热力有限公司 韩楠. 做好国有企业纪检监察工作应注意的问题[N]. 大同日报，2020-05-29（007）.
关键词：新时代;纪检监察;国有企业;创新
在新时代的发展中，一切事物都处于不断变化之中。国有企业纪检监察工作体制若要进一步完善必须要进行创新性思考，结合新时代，社会发展实际状况，加强国有企业管理中的监督管理责任，履行监督的职责，是我国企业可以拥有正确可持续发展的导向，确保国内市场的良性发展。本文通过对现今我国国有企业纪检监察工作体制存在的问题进行阐述，并探索提高我国在新时代国有企业纪检监察工作体制创新有效性的措施。
一、新时代国有企业纪检监察工作体制所面临的问题
1.1纪检监察人员素养与工作氛围有待提升
在新时代的发展中，许多国有企业对于纪检监察工作并不重视，尽管近年来反腐力度有了很大程度的增强，但是受到国有企业传统制度的局限国有企业领导人员对于纪检监察工作存在很多理解偏差，导致企业内部并没有形成良好的纪检监察工作氛围，很大程度上损耗了纪检监察工作人员的工作积极性。在现今我国国有企业内部的纪检监察工作人员的整体工作素质偏低，相对工作专业知识面较窄没有较强的综合素质能力，并不能胜任相应的纪检监察工作。在部分企业，许多纪检监察工作是由国有企业其他部门人员兼任的，由于日常工作的繁琐性对于纪检监察工作便敷衍草草了事。且随着市场经济的不断迅速发展，纪检监察工作也需要进行相应知识的不断更新，才能满足相应要求，
1.2纪检监察部门的监督功能有待加强
国有企业纪委收到上级纪委的领导和党委行政纪委的领导，纪委是同级党委的执行部门，但纪委所处的位置和权力职能与其任务责任产生了相应的冲突，导致纪检监察部门的监督功能的权威性和独立性有一定缺失。限制了纪委实行监督的权利，造成了我国国有企业纪检监察部门开展监督工作的困难性，无法有效对展开的工作执行有效的监督工作，随着新时代社会经济的不断发纪检监察部门的职能权力便日益弱化。
1.3，纪检监察工作的奖惩制度有待完善
犯错之后如果不加以惩罚将会助长恶性风气，因此，纪检监察工作必须要加大力度，完善奖惩制度，避免纪检监察形式化过场化。现今国有企业中纪检监察工作往往查不出大问题，或者出现问题后，也可能由于"人情"等各方面因素将事情消化或者隐瞒不报，导致纪检监察工作形同虚设。因此国有企业领导人员必须要将纪检监察工作的奖惩制度完善，不仅要详细列出纪检工作查出问题后的奖惩也需要对纪检监察人员非正常工作的相应情况制定奖惩制度。确保纪检人员在工作中不会徇私舞弊，在思想上受到传统观念或不良行为的影响，导致无法正常履行工作内容，长远来看将会造成国有企业的恶性发展。
二、提升我国在新时代国有企业纪检工作体制创新的有效性措施
2.1对纪检监察人员的管理制度及培养制度
在实行纪检监察人员的管理中，必须要奖罚分明，对纪检人员的工作提起重视度，充分调动纪检监察工作人员的积极性。但同时也需要让纪检监察人员明白执法者违反纪律所带来的严重后果，对于奖罚条款要尽量细致化，奖罚分明以此来加强对于纪检监察的管理力度。自然对于纪检监察人员的综合素质水平也有更高的要求。纪检监察工作是一项要求具有极强业务性的工作，对于企业的各方面都要有一定涉猎，例如对于经济违法的监察工作，纪检监察人员就需要了解财务账务的一些知识。如果被调查人员较为顽劣，相应工作人员也应该掌握相应的心理知识。其次企业纪检监察人员要树立正确的思想价值观念，具有较高的道德修养。以此才能为企业员工树立良好的榜样，进一步履行自己的职责。最后还需要纪检监察人员具有一定的政治理论基础，掌握相应的政策方针以及文件，可以深层次思考问题，观察事物，了解事物本质，分析深层的利害关系，加强纪检监察工作的力度。
2.2推行民主化监督工作的开展
在纪检监察工作中民主化的监督是推行纪检监察工作有效进行的重要途径。员工是企业的主导力量，自然对企业也有相应的监督评判和知情权利。企业利益受损，也会损害员工的自身利益，因此员工会对企业有一定的主人翁意识和相应的责任心，对于反腐违纪行为也会非常痛恨。在国有企业内部纪检监察人员要主动接受企业每位人员的监督，将国有企业纪检监察工作透明化，这样也会提高纪检监察工作的信服度，这也为国有企业开展纪检监察工作打下了良好的基础。
2.3根据企业发展情况创新纪检监察工作形式
在新时代中社会各方面需求处于不断变化的动态之中，纪检监察工作必须要进行相应的创新，以更好的迎合时代的发展。在传统的国有企业内部纪检监察工作形式主要是通定期检查或群众舉报来获取相应的违法信息，这种方法在现今存在许多问题，在时效上和主动性上都远远落后。在现今的网络时代可以通过网络信息技术，通过高科技手段来进行国有企业的纪检监察工作，可以在企业内部设立匿名举报的信息收集，对于员工反映较为集中的问题要进行重点的调查，以此来避免了企业开展纪检监察工作的盲目性。通过网络信息也可以更快的掌握违法者的相应犯罪证据，有效的提高了纪检监察工作的效率。
【结束语】在新时代的发展中，国有企业纪检监察工作扮演着非常重要的角色，纪检监察工作的顺利开展，将会为我国企业提供良好的发展导向，促进我国社会经济的可持续性发展。创新是时代发展中的巨大优势，国有企业纪检监察工作在发展中所面临的问题相关人员必须要正确面对，积极进行探索，进行纪检监察工作体制的创新，为国家的发展创造不竭的动力。
参考文献：
[1]黄巍. 国有企业纪检监察参与选人用人工作的探索与实践[J]. 现代国企研究，2017（04）：271+273.
[2]京能大同热力有限公司 韩楠. 做好国有企业纪检监察工作应注意的问题[N]. 大同日报，2020-05-29（007）.