论文部分内容阅读
摘 要：企业文化是企业全体工作人员价值观的体现;是实现美好愿景的出发点和原动力;更是推动企业蓬勃发展的不竭动力，企业文化在企业发展过程中一直发挥着至关重要的作用。在以企业经济为主体的社会主义市场经济体制下，企业在生存和发展过程中出现了诸多的不确定性因素，同时在现代化科技水平不断攀升的条件下，企业必须要完成产业结构升级转型等问题，企业为了在外部环境变动背景下谋求生存和发展道路，就必须要做好企业内部管理工作，致使企业文化在企业生存和发展中发挥的作用越来越明显。由于企业内部管理工作一直是以党建管理为主，因此企业高层管理者可以选择利用党建工作来提高企业工作人员的凝聚力、提高企业员工的整体素质、端正企业员工的工作态度，切实做好企业的软实力工作，为企业经济持续稳定发展做出贡献，提高企业在行业中的竞争优势。本文将对党建政工与企业文化间的关系进行分析，希望可以为企业管理者提供实质性的帮助。
关键词：企业文化;企业环境;价值观;党建政工;促进作用
一、企业党建政工与企业文化的共同性
1.最终目的一样
企业文化是企业精神的命脉;是企业发展坚实的基础;是企业生存和竞争的灵魂，更是企业无形中最宝贵的财富。企业文化存在的意义：可以增加员工的荣誉感、责任感、归属感、使命感。企业文化对企业生存和发展的作用：可以培养员工认同感，完成凝聚人心的工作;可以规范员工的行为，提升企业外在形象等等。而企业党建政工存在的目的：是通过道德教育、政治教育等方式，让员工逐步自主意识到对企业发展重要性，让员工的政治认同感、爱国主义意识不断提升，让员工所展现的工作状态更加饱满热情，让员工主观可以感受到对企业做出的贡献等等。企业文化和党建政工的最终目的就是要促进企业良性发展。
2.体现方式一致
企业党建工作和企业文化在体现方式上是一致的，都是无形中的一种意识形态，用思想意识来引导和影响员工的思想，让员工可以将企业价值观铭记于心，使员工的工作状态、工作质量、团体意识、价值目标等均朝积极的方向发展。
3.面向对象相同
虽然企业党建政工和企业文化在企业管理理论论述上是不同的，但是企业党建政工和企业文化的面向对象相同，都是企业内部所有在职员工，二者同样也是通过交流、管理等方式完成对企业员工思想教育方面的宣传，尽可能和员工在思想上擦出火花，培养企业各部门员工之间的默契程度，激发员工工作的积极性和主动性，提高员工的责任感和使命感，为企业长久稳定发展做出贡献。
4.工作方法相似
企业文化和党政建工在工作方法上也比较相似，均是通过直观的呈现方式利用各种活动来提高和员工的互动，让各部门员工之间可以彼此消除芥蒂、放下防备，为实现企业宏伟目标而共同奋斗;让各部分工作衔接更加流畅、快速，提高员工的工作效率和工作质量，保证企业经济利益最大化;让全体员工明确认知企业未来的发展方向和短期内发展目标，提高员工工作的积极性和自律性，在企业生存和发展过程中逐渐找到归属感、责任感和使命感。
二、企业党建政工对企业文化发展的积极影响
1.企业党建政工可以调和企业文化发展方向
企业想要在行业激烈的竞争中谋求生存、在国外不稳定经济环境中谋求发展，就必须要加强企业内部管理，要始终跟随党的发展步伐、与党的发展高度一致。企业管理者想要做到永远追随正确的政治方向，就必然要涉及党建政工工作。因为上面已经详细阐述了党建政工和企业文化在发展目标上的一致性，所以党建政工工作顺利开展可以始终保持企业文化发展方向正确，让企业文化建设工作与党的发展路线一致，确保企业长久稳定发展。
2.企业党建政工可以拓展企业文化的体现形式
企业文化在企业管理工作中发挥着至关重要的作用，企业高层管理者在企业文化建设过程中也必须要围绕着思想政治教育展开各种公益、竞赛、讲座等活动，企业党建政工顺利开展，不但可以有效拓展和细化上述活动内容，还可以提高全体职工政治素养水平和价值观，将企业发展和个人经济利益有机结合，进一步激发员工工作的自律性和主动性。
3.企业党建政工可以提升企业文化凝聚力效果
企业党建政工工作在开展过程中，党支部成员需要不断加强与各级员工之间的沟通交流，在沟通过程中发现问题，立即解决问题，让员工的工作状态不受任何因素影响，整体提高员工素质和各部门合作程度，提高企业内部人员凝聚力效果，进一步提高员工的工作效率与工作质量。
4.企业党建工作可以增强企业文化对职工和领导者的约束力
由于企业文化和企业党建政工在企业发展过程中是相辅相成的状态，因此可以说企业党建政工工作顺利进行可以对企业文化的产生一定的约束作用。企业党支部成员通过开展思想教育工作来影响全体员工和领导者的工作态度、行为举止，间接影响企业文化的发展。企业领导者要想保证各级员工在思想意识、工作态度、外在形象等方面达到统一，就应当在企业发展过程中逐渐将企业党建政工与企业文化发展相结合，利用党建政工的约束性来督促企业文化向积极正能量方向发展。
三、进一步提高党建政工与企业文化在企业发展方向上相辅相成的策略
1.借助于党建政工工作的顺利开展，促进各级员工综合素质的不断攀升
党建政工工作顺利开展，有助于企业政治优势发挥到最大化，通过举办思政课、教育课等方式不断提高各级员工思想教育水准，不断激发员工的责任心和自省意识，让企業内部结构组织可以满足新时期时代的发展需求，确保企业文化可以始终保持正确的前进方向，始终如一的跟随党的发展步伐，推动企业的良性发展。
2.利用企业党建政工工作的效果，进一步扩大企业文化发展格局
企业文化是企业长久发展过程中通过不断提炼和总结企业管理制度而形成的具有企业特色的文化，它是企业发展过程中提供源源不断动力的发动机，是企业长久发展的根本所在。企业党政建工作顺利开展，可以保障各级员工和管理者的互动交流更加密切，削弱个别部门之间的锚段和纠纷，整体提高企业管理部门的协调与管理能力，进一步完善并扩大企业文化发展格局，让企业内部结构组织更加完善，每一名员工均可以知道自己的工作内容，让员工真正做到融入到企业建设中去，以此来提高企业整体的文化建设高度，提升企业内部各级员工和管理者的凝聚力，保障企业可持续稳定发展。
3.利用党建政工来进一步发挥出企业文化的激励作用
因为企业党建政工的基础工作就是要不断向员工宣传党建事件，树立正确的、积极的、正能量的企业形象，激发员工工作的激情和热度，打造一支凝聚力极强、默契度极高的团队，让员工始终可以保持饱满的、热情的工作态度，进一步提升企业文化的影响力和号召力。
四、结束语
总而言之，在企业发展的道路上党建政工和企业文化工作是相辅相成的，企业要想在国内行业白热化竞争关系中脱颖而出并在西方经济市场中站稳地位，就必须要加强企业内部管理工作，利用企业党建政工工作来促进企业文化的良性发展，让各部门员工的整体素质均可以进一步提升，提高员工的工作态度，激发员工的思想政治意识和价值观，让企业发展一直紧紧跟随党的发展步伐和线路，确保企业始终如一的良性发展。
参考文献：
[1].曲丽媛. 党建政工对企业文化的促进作用[J]. 经营管理者， 2019（7）.
[2].胡世堂. 论党建政工对企业文化的促进作用[J]. 城市建设理论研究（电子版）， 2018， 263（17）：198.
[3].詹星洲. 企业文化对党建政工的促进作用分析[J]. 中外企业家， 2014（7）：222-223.
[4].沈巍. 企业文化对党建政工的促进作用解析 [J]. 现代企业文化， 2016（21）：12-12，共1页.
关键词：企业文化;企业环境;价值观;党建政工;促进作用
一、企业党建政工与企业文化的共同性
1.最终目的一样
企业文化是企业精神的命脉;是企业发展坚实的基础;是企业生存和竞争的灵魂，更是企业无形中最宝贵的财富。企业文化存在的意义：可以增加员工的荣誉感、责任感、归属感、使命感。企业文化对企业生存和发展的作用：可以培养员工认同感，完成凝聚人心的工作;可以规范员工的行为，提升企业外在形象等等。而企业党建政工存在的目的：是通过道德教育、政治教育等方式，让员工逐步自主意识到对企业发展重要性，让员工的政治认同感、爱国主义意识不断提升，让员工所展现的工作状态更加饱满热情，让员工主观可以感受到对企业做出的贡献等等。企业文化和党建政工的最终目的就是要促进企业良性发展。
2.体现方式一致
企业党建工作和企业文化在体现方式上是一致的，都是无形中的一种意识形态，用思想意识来引导和影响员工的思想，让员工可以将企业价值观铭记于心，使员工的工作状态、工作质量、团体意识、价值目标等均朝积极的方向发展。
3.面向对象相同
虽然企业党建政工和企业文化在企业管理理论论述上是不同的，但是企业党建政工和企业文化的面向对象相同，都是企业内部所有在职员工，二者同样也是通过交流、管理等方式完成对企业员工思想教育方面的宣传，尽可能和员工在思想上擦出火花，培养企业各部门员工之间的默契程度，激发员工工作的积极性和主动性，提高员工的责任感和使命感，为企业长久稳定发展做出贡献。
4.工作方法相似
企业文化和党政建工在工作方法上也比较相似，均是通过直观的呈现方式利用各种活动来提高和员工的互动，让各部门员工之间可以彼此消除芥蒂、放下防备，为实现企业宏伟目标而共同奋斗;让各部分工作衔接更加流畅、快速，提高员工的工作效率和工作质量，保证企业经济利益最大化;让全体员工明确认知企业未来的发展方向和短期内发展目标，提高员工工作的积极性和自律性，在企业生存和发展过程中逐渐找到归属感、责任感和使命感。
二、企业党建政工对企业文化发展的积极影响
1.企业党建政工可以调和企业文化发展方向
企业想要在行业激烈的竞争中谋求生存、在国外不稳定经济环境中谋求发展，就必须要加强企业内部管理，要始终跟随党的发展步伐、与党的发展高度一致。企业管理者想要做到永远追随正确的政治方向，就必然要涉及党建政工工作。因为上面已经详细阐述了党建政工和企业文化在发展目标上的一致性，所以党建政工工作顺利开展可以始终保持企业文化发展方向正确，让企业文化建设工作与党的发展路线一致，确保企业长久稳定发展。
2.企业党建政工可以拓展企业文化的体现形式
企业文化在企业管理工作中发挥着至关重要的作用，企业高层管理者在企业文化建设过程中也必须要围绕着思想政治教育展开各种公益、竞赛、讲座等活动，企业党建政工顺利开展，不但可以有效拓展和细化上述活动内容，还可以提高全体职工政治素养水平和价值观，将企业发展和个人经济利益有机结合，进一步激发员工工作的自律性和主动性。
3.企业党建政工可以提升企业文化凝聚力效果
企业党建政工工作在开展过程中，党支部成员需要不断加强与各级员工之间的沟通交流，在沟通过程中发现问题，立即解决问题，让员工的工作状态不受任何因素影响，整体提高员工素质和各部门合作程度，提高企业内部人员凝聚力效果，进一步提高员工的工作效率与工作质量。
4.企业党建工作可以增强企业文化对职工和领导者的约束力
由于企业文化和企业党建政工在企业发展过程中是相辅相成的状态，因此可以说企业党建政工工作顺利进行可以对企业文化的产生一定的约束作用。企业党支部成员通过开展思想教育工作来影响全体员工和领导者的工作态度、行为举止，间接影响企业文化的发展。企业领导者要想保证各级员工在思想意识、工作态度、外在形象等方面达到统一，就应当在企业发展过程中逐渐将企业党建政工与企业文化发展相结合，利用党建政工的约束性来督促企业文化向积极正能量方向发展。
三、进一步提高党建政工与企业文化在企业发展方向上相辅相成的策略
1.借助于党建政工工作的顺利开展，促进各级员工综合素质的不断攀升
党建政工工作顺利开展，有助于企业政治优势发挥到最大化，通过举办思政课、教育课等方式不断提高各级员工思想教育水准，不断激发员工的责任心和自省意识，让企業内部结构组织可以满足新时期时代的发展需求，确保企业文化可以始终保持正确的前进方向，始终如一的跟随党的发展步伐，推动企业的良性发展。
2.利用企业党建政工工作的效果，进一步扩大企业文化发展格局
企业文化是企业长久发展过程中通过不断提炼和总结企业管理制度而形成的具有企业特色的文化，它是企业发展过程中提供源源不断动力的发动机，是企业长久发展的根本所在。企业党政建工作顺利开展，可以保障各级员工和管理者的互动交流更加密切，削弱个别部门之间的锚段和纠纷，整体提高企业管理部门的协调与管理能力，进一步完善并扩大企业文化发展格局，让企业内部结构组织更加完善，每一名员工均可以知道自己的工作内容，让员工真正做到融入到企业建设中去，以此来提高企业整体的文化建设高度，提升企业内部各级员工和管理者的凝聚力，保障企业可持续稳定发展。
3.利用党建政工来进一步发挥出企业文化的激励作用
因为企业党建政工的基础工作就是要不断向员工宣传党建事件，树立正确的、积极的、正能量的企业形象，激发员工工作的激情和热度，打造一支凝聚力极强、默契度极高的团队，让员工始终可以保持饱满的、热情的工作态度，进一步提升企业文化的影响力和号召力。
四、结束语
总而言之，在企业发展的道路上党建政工和企业文化工作是相辅相成的，企业要想在国内行业白热化竞争关系中脱颖而出并在西方经济市场中站稳地位，就必须要加强企业内部管理工作，利用企业党建政工工作来促进企业文化的良性发展，让各部门员工的整体素质均可以进一步提升，提高员工的工作态度，激发员工的思想政治意识和价值观，让企业发展一直紧紧跟随党的发展步伐和线路，确保企业始终如一的良性发展。
参考文献：
[1].曲丽媛. 党建政工对企业文化的促进作用[J]. 经营管理者， 2019（7）.
[2].胡世堂. 论党建政工对企业文化的促进作用[J]. 城市建设理论研究（电子版）， 2018， 263（17）：198.
[3].詹星洲. 企业文化对党建政工的促进作用分析[J]. 中外企业家， 2014（7）：222-223.
[4].沈巍. 企业文化对党建政工的促进作用解析 [J]. 现代企业文化， 2016（21）：12-12，共1页.