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摘要：企业人力资源管理是企业为了实现战略目标，用科学有效的方法对企业人员进行的管理的行为。对个体和群体的思想、心理和行为的调控和管理，充分发挥人的主观能动性，是人力资源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想觉悟，增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情，可以看出这两者存在共同的特点和目标。因此，企业应把思想政治工作作为企业人力资源管理的一个重要环节，使两者相互融合、互为补充，从而促进企业的建设与发展。
关键词：人事管理;思想政治工作
人力资源是支撑企业发展的重要条件，其决定着企业的经济效益，企业拥有高素质的人才就在同行业中占据竞争力，打造高素质的人力资源团队是关键。在人力资源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通过思想政治教育能有效规范员工的行为、思想等，建立更为和谐的企业文化氛围，对企业的健康发展具有积极影响。首先，应对思想政治工作在企业人力资源管理中的作用进行分析。
一、人事管理缺少全局意识，致使相关聘任制度不完善
目前，国家陆续出台的相关意见和纲要，为人事管理体制的改革提供了法律支持，而事业单位人事管理未能全面掌握国家的人事管理制度，也没有根据各地事业单位的机构、身份、分配等不同，展开有效的人事管理改革，导致人事改革未能按照实现深化改革，改革后的体制不具有实用性;市场经济体制要求社会上建立起系统化的聘任制度，为经济发展、政治工作提供专业化人才，同时工作单位也为从业者提供广阔的发展空间，缓解就业压力。
二、思想政治工作的意义
思想政治工作的对象是人，是通过做人的工作，充分发挥思想政治工作的引导、约束、凝聚、激励作用，教育引导员工树立共同的共产主义理想，规范员工安全生产行为，凝聚改革发展的强大力量，激励员工为实现企业生产经营目标而努力奋斗，协调企业生产管理各方面的矛盾，从而调动每一位员工的工作积极性创造性，为企业健康稳定可持续发展提供思想保障和强大动力。
三、思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析
思想政治是人力资源管理的重要内容，其关乎着人事管理水平以及企业的运作环境，进而会对企业的生产与经营构成影响，思想政治教育作用的发挥不容小觑。
（一）思想政治工作的开展，能有效增强员工的职业道德
通过合理的思想政治教育能增强员工的思想认知与道德素质，能更好的规范自身的行为，为企业的发展提供专业技术支持。思想政治教育能强化学生的道德精神，培养其高度的责任感与敬业精神，能让员工具备高度的归属感，将企业的荣辱与自身的利益相挂钩，能更为忠诚的为企业服务。
（二）思想政治工作的开展，能保证员工间和谐的关系
通常条件下，企业内部员工关系处理一直是棘手的问题，其关乎着思想政治工作开展的质量和效果，员工间互生芥蒂，不满心机与城府，相互陷害、嫉妒等现象很是严重，严重污染了企业的运营环境，内部团结受到抑制，企业发展处于相对散漫的状态，会制约企业经济的健康发展。
（三）思想政治工作的开展，可提高企业整体管理水平
人力资源管理是企业发展的重要基础，其在管理方面还存在着诸多的不完善，将思想政治教育应用其中，其成为管理的一个重要部分，其能突破人力资源管理中存在的不足，对人力资源管理中不体察员工、不关心员工、不对员工进行疏导等问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可以利用相对柔性的方式来应对人事管理问题，能深入到员工的内心深处，解决员工在思想与心理上的诸多问题，进而提高人资管理水平。
四、企业人力资源管理中思想政治工作开展的措施
（一）保证思政与人资的相互融合
为了保证企业的规范化发展，建立高素质的人力资源团队，应将思想政治教育与人资相互融合，将人资作为思政工作开展的重要载体，二者相互配合与融合，定会达到理想的效果，既利于人力资源管理，也能规范员工的行为与思想，培养其正确的思维与端正的态度，为企业的发展提供重要的人才资源。
（二）保证思想政治教育以人为本
人力资源管理中的思想政治工作对象是员工，其主要的服务对象是企业，为了企业的健康发展，应先规范员工，提升员工的归属感，能让员工感受到自身对企业的重要性，并意识到企业对自身的重视。应提倡以人为本，充分考虑员工的基本生活状况与条件，以获取员工的忠诚度，留住人才。
（三）创新思想政治教育开展模式
现阶段，为了大力开展思想政治教育工作，达到理想的教育效果，应充分适应现代社会的发展趋势，运用现代化的信息技术来丰富思政教学。企业可建立电子心理辅导中心，通过微信、微博等途径开展思想政治教育工作，更方便、更私密。
五、结束语
随着企业单位人事制度改革的日益深化，一些矛盾冲突不断凸显出来，实践发现，目前企业单位人事管理中人员数量多、机构臃肿、工作积极性不高，容易出现互相推诿的情况，同时受事业单位人事管理双重性质的约束，其人事管理的聘任制度不完善，无法适应社会经济、政治等的发展，因而在人事管理中展开思想政治工作能够有效提高工作人员的责任心，实现优秀带动落后，营造轻松有爱的工作环境，同时促进工作人员运用社会主义相关理论指导有效推动相关法律法规的完善，实现事业单位人事管理制度的顺利改革。
参考文献：
[1]许燕梅.思想政治工作在事业单位人事管理中的作用[J].考试周刊，2011（61）：233-234.
[2]郑方艳.浅谈如何做好单位岗位设置中的思想政治工作[J].东方企业文化，2013（12）：31-32.
关键词：人事管理;思想政治工作
人力资源是支撑企业发展的重要条件，其决定着企业的经济效益，企业拥有高素质的人才就在同行业中占据竞争力，打造高素质的人力资源团队是关键。在人力资源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通过思想政治教育能有效规范员工的行为、思想等，建立更为和谐的企业文化氛围，对企业的健康发展具有积极影响。首先，应对思想政治工作在企业人力资源管理中的作用进行分析。
一、人事管理缺少全局意识，致使相关聘任制度不完善
目前，国家陆续出台的相关意见和纲要，为人事管理体制的改革提供了法律支持，而事业单位人事管理未能全面掌握国家的人事管理制度，也没有根据各地事业单位的机构、身份、分配等不同，展开有效的人事管理改革，导致人事改革未能按照实现深化改革，改革后的体制不具有实用性;市场经济体制要求社会上建立起系统化的聘任制度，为经济发展、政治工作提供专业化人才，同时工作单位也为从业者提供广阔的发展空间，缓解就业压力。
二、思想政治工作的意义
思想政治工作的对象是人，是通过做人的工作，充分发挥思想政治工作的引导、约束、凝聚、激励作用，教育引导员工树立共同的共产主义理想，规范员工安全生产行为，凝聚改革发展的强大力量，激励员工为实现企业生产经营目标而努力奋斗，协调企业生产管理各方面的矛盾，从而调动每一位员工的工作积极性创造性，为企业健康稳定可持续发展提供思想保障和强大动力。
三、思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析
思想政治是人力资源管理的重要内容，其关乎着人事管理水平以及企业的运作环境，进而会对企业的生产与经营构成影响，思想政治教育作用的发挥不容小觑。
（一）思想政治工作的开展，能有效增强员工的职业道德
通过合理的思想政治教育能增强员工的思想认知与道德素质，能更好的规范自身的行为，为企业的发展提供专业技术支持。思想政治教育能强化学生的道德精神，培养其高度的责任感与敬业精神，能让员工具备高度的归属感，将企业的荣辱与自身的利益相挂钩，能更为忠诚的为企业服务。
（二）思想政治工作的开展，能保证员工间和谐的关系
通常条件下，企业内部员工关系处理一直是棘手的问题，其关乎着思想政治工作开展的质量和效果，员工间互生芥蒂，不满心机与城府，相互陷害、嫉妒等现象很是严重，严重污染了企业的运营环境，内部团结受到抑制，企业发展处于相对散漫的状态，会制约企业经济的健康发展。
（三）思想政治工作的开展，可提高企业整体管理水平
人力资源管理是企业发展的重要基础，其在管理方面还存在着诸多的不完善，将思想政治教育应用其中，其成为管理的一个重要部分，其能突破人力资源管理中存在的不足，对人力资源管理中不体察员工、不关心员工、不对员工进行疏导等问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可以利用相对柔性的方式来应对人事管理问题，能深入到员工的内心深处，解决员工在思想与心理上的诸多问题，进而提高人资管理水平。
四、企业人力资源管理中思想政治工作开展的措施
（一）保证思政与人资的相互融合
为了保证企业的规范化发展，建立高素质的人力资源团队，应将思想政治教育与人资相互融合，将人资作为思政工作开展的重要载体，二者相互配合与融合，定会达到理想的效果，既利于人力资源管理，也能规范员工的行为与思想，培养其正确的思维与端正的态度，为企业的发展提供重要的人才资源。
（二）保证思想政治教育以人为本
人力资源管理中的思想政治工作对象是员工，其主要的服务对象是企业，为了企业的健康发展，应先规范员工，提升员工的归属感，能让员工感受到自身对企业的重要性，并意识到企业对自身的重视。应提倡以人为本，充分考虑员工的基本生活状况与条件，以获取员工的忠诚度，留住人才。
（三）创新思想政治教育开展模式
现阶段，为了大力开展思想政治教育工作，达到理想的教育效果，应充分适应现代社会的发展趋势，运用现代化的信息技术来丰富思政教学。企业可建立电子心理辅导中心，通过微信、微博等途径开展思想政治教育工作，更方便、更私密。
五、结束语
随着企业单位人事制度改革的日益深化，一些矛盾冲突不断凸显出来，实践发现，目前企业单位人事管理中人员数量多、机构臃肿、工作积极性不高，容易出现互相推诿的情况，同时受事业单位人事管理双重性质的约束，其人事管理的聘任制度不完善，无法适应社会经济、政治等的发展，因而在人事管理中展开思想政治工作能够有效提高工作人员的责任心，实现优秀带动落后，营造轻松有爱的工作环境，同时促进工作人员运用社会主义相关理论指导有效推动相关法律法规的完善，实现事业单位人事管理制度的顺利改革。
参考文献：
[1]许燕梅.思想政治工作在事业单位人事管理中的作用[J].考试周刊，2011（61）：233-234.
[2]郑方艳.浅谈如何做好单位岗位设置中的思想政治工作[J].东方企业文化，2013（12）：31-32.