近年来，学历歧视作为一种社会现象，有愈演愈烈的趨势。许多用人单位不顾岗位属性和实际需要，互相攀比，争相抬高学历门槛，盲目追求高学历、重点大学，一些用人单位还在人才招聘中设置“特殊条款”，造成事实上的“同等学力不同等”，也造成人才浪费，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。杜绝学历歧视是人尽其才、才尽其用的需要，也是建设和谐社会的需要，国家、社会、用人单位和高校要达成共识，步调协同，发挥规范、引领作用。特提出如下建议：
　　1.为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台。全社会都要树立人才是第一资源的理念，尊重人才，崇尚创新，优化人才发展环境，创新人才管理体制，为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台，为优秀人才成长发展创造风清气正的环境，特别是人才相对集中的研发机构、高校更要筑巢引凤，以事业、待遇、感情和优良的软硬件吸引优秀人才，在高端人才的培养、评价、吸纳、使用上发挥导向和表率作用，破除学历门槛特别是毕业学校级别限制，不拘一格发挥优秀人才在促进事业发展中的作用。
　　2.建立科学的人才评价、选拔、配置机制。在制度层面，构建人才需求预测和人才培养规划定期发布机制，构建以品德、业绩和能力为指标、以多元评价为手段的人才评价机制，构建公平、公开、竞争、择优的人才选拔机制，构建岗位属性与人选特质匹配对应的人才配置机制，选人用人注重德行和才华，不唯学历、学校，不以“985”“211”高校毕业为用人条件。
　　3.建立杜绝学历歧视的法律规定。在法制层面，适时颁布和有效执行确保高校毕业生平等就业的法律法规，如制定专门的《杜绝学历歧视法》或在现有法规中增加相应条款，对学历歧视的形式、责任认定、杜绝学历歧视的适用范围给予法律界定，规定针对学历歧视的法律处罚、救济措施，以刚性手段纠正学历歧视的行为。
　　（王长华 全国政协委员，河北师范大学副校长）