我国金融控股公司监管的改进和完善

来源 :黑龙江人力资源和社会保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ieksmc
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当前,我国对金融控股公司的监管仍然存在许多问题,需要进行进一步的改进和完善。本文结合当前实际,提出完善监管制度体系,从机构监管模式转变为功能监管模式;健全监管法律体系,出台专门的《金融控股公司法》;转变监管理念,提升金融控股公司风险控制意识等方面改进和完善对金融控股公司的监管,期望对业界相关人士提供借鉴。
其他文献
当今时代是新知识和新经济人才竞争的时代,对于事业单位而言,人力资源管理和绩效考核是事业单位现代化改革的第一步,是完善人力资源开发体系的首要任务,人力资源管理和绩效考核质量和水平直接影响着员工的工作积极性,对此需要事业单位在新时代下做好准备。本文主要探讨事业单位如何开展人力资源管理与绩效考核,具体阐述了事业单位当前人力资源管理与绩效考核中的问题,提出了开发人力资源管理与绩效考核的策略,旨在充分发挥人才的作用,确保事业单位职能的充分发挥。
为了让学生获得更符合时代发展要求的教学,我国的教育体系一直在进行相应的改革。职业院校一直是为我国社会输送人才的重要力量,合适的教学方式,会培养出更多的人才。现代学徒制就是非常具有可行性的一种人才培养模式,近年来在我国各大职业院校中迅速普及。通过普及情况来看,我国职业院校已经完全具备了现代学徒制这一人才培养模式的实施条件。
【摘 要】职业理想与职业道德教育是中职学校不容忽视的德育工作。文章针对中职学生职业理想职业道德淡化的现象,提出加强学生职业理想与职业道德教育的方法和途径。  【关键词】中职学生;职业理想;职业道德  一、中职学生的价值观念多元化,但职业理想职业道德淡化  当代中职学生成长于改革开放、经济飞速发展的年代,受各种社会政治思潮的影响较大,在价值观念上呈现出多样化的特点。总体上中职生的价值观念是积极向上的
期刊
随着我国市场经济的进一步发展,体制改革的进一步深化,事业单位如今同样面临如何提升竞争力和社会效益等问题。作为“软实力”的重要方面,事业单位应当重新审视组织文化的重要性。本文通过对目前事业单位组织文化建设中普遍存在的问题进行分析,进而从鼓励员工参与、重视团队建设、坚持与时俱进、坚持以人为本等方面提出了对于事业单位组织文化建设的思考。
2019年1月国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》明确提出:“深化复合型技术技能人才培养培训模式改革,借鉴国际职业教育培训普遍做法,制定工作方案和具体管理办法,启动1+X证书制度试点工作。”在此背景下,人力资源专业作为理论性与实践性并重的管理类专业,对新的课堂教学模式的探索亦在进行。本文以人力资源管理专业核心课程“招聘与配置”为例,通过分析该课程的教学现状及存在问题,探索该课程在教学方法、教学内容、考核方法等方面的教学新模式,为相关课程教学提供参考。
财务共享理念在我国出现伊始就受到学者的广泛关注,之后更是被诸多企业应用,纷纷建立财务共享中心。虽然企业在建立财务共享中心后取得了阶段性成效,但是仍然存在普遍性问题。就财务共享中心的建设,首先介绍财务共享的现况,其次阐述财务共享的概念及国内外发展状况,最后提出企业在建设财务共享中心时的普遍性问题,并提出一些对策建议,希望促进我国企业财务共享模式发展。
事业单位人力资源管理信息化是新时期事业单位发展建设的新要求,也是适应新时期事业单位服务升级需求的基本途径。现阶段,人力资源管理内容较多,实现形式也相对复杂,需要在做好部门建设的基础上,积累人力资源管理经验,并积极采用新型的信息化管理手段。
乡村振兴战略是我国现代化建设的必然产物。大力推进乡村振兴,建设社会主义现代化农村,亟须提高乡镇领导干部的素质和能力。乡镇领导干部作为一个区域内的领导核心,是一方政治、文化、经济和社会发展的领导者,对稳定基层、发展地方经济、维护社会稳定与发展有着特殊的意义。本文通过对在乡村振兴背景下对乡镇领导干部能力进行研究分析,指出乡镇领导干部在建设社会主义现代化新农村的工作中的不足之处,并提出相应的解决对策,力图构建一个较为完善乡镇干部能力建设结构体系,使乡镇干部能力建设处于一个良好的发展局面,为推进乡村振兴展战略贡献
高职院校在具体教学活动中不仅要加强对学生专业技能的培养,同时还要进一步强化对学生的就业指导,这样才能够使每一名学生找到适合自己的职业方向,真正将所学专业知识运用于社会建设方面。然而在相当一部分高职院校教学工作中,并没有真正做好就业指导改革工作,没有真正结合现当代社会人才市场需求的发展趋势来进行。因此本文立足于现代我国教育改革发展背景之下,分析高职院校就业指导课程存在的主要问题,并探究如何进一步细化高职院校就业指导相关工作,帮助高职院校学生明确未来职业发展方向与选择。
为了探究生产性服务进口与制造业就业之间的关系,本文利用2000-2014年生产性服务进口数据,建立面板误差修正模型,主要分析生产性服务、技术进步对制造业就业增长的影响。结果表明:无论是长期还是短期,生产性服务进口对制造业就业有着显著正向影响,技术进步对制造业就业影响作用存在着调节效应。