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文前提要：要想减少职场焦虑，就必须打造出自己的核心竞争力，终身学习。哪怕企业关门，你也可以很从容地找到下一份工作。
在实现财务自由之前，拥有较高的职场收入还是非常重要的。很多时候，我们的焦虑来自于职场。工作不顺心，收入不增长，企业不景气，面临失业风险，都会让我们产生职场焦虑。特别是一些背负巨额房贷的人，更是怕丢了饭碗。
不久前，博尔捷人才研究院发布了一份薪酬调研报告，指出受疫情、国内外经济形势不确定等诸多因素影响，2021年企业经营仍面临较大压力，大部分公司都出现了现金流紧张、营销转化率低等难题，超六成企业取消了原来的涨薪计划，采取了保守的薪酬措施。也就是说，加薪和跳槽涨薪的难度增加了。
在快速增长的风口行业，投资力度大，招聘活动频繁，从业者的薪酬增长空间也较大。2021年普遍看好的有医疗医药行业、新能源和集成电路等。打入这些行业将迎来相对光明的前景，可惜非科班出身人士会有些为难。
在增长不太快的行业，由于薪酬增长的预期不大，越来越多职场人士在求职时更加看重职业发展，而不再以短期内的薪酬为首要追求。想走出一条稳健的职场之路，提升技能和经验尤为重要。
硬技能比软技能更受欢迎
上班族往往已经被日常工作消耗了大部分时间和精力，为提高技能上所花的工夫不多。更糟糕的是，很多职场人士的“充电“似乎都在发展软技能，而不是硬技能。企业在招聘时看重硬技能多过软技能。
所谓硬技能是包括各种技术能力、分析能力、项目能力、外语能力等，这些硬技能容易量化呈现，可以在求职信和简历中写出来，用证书文凭表明。软技能通常也叫“人际技能”，指沟通能力、团队合作能力、适应性、耐心、灵活性等，这种能力无法量化，只能在面试时由招聘人员揣度。拥有硬技能的人在就业加薪上显然具有更大优势，即使是文科生扎堆的那些文职类工作，如果有技术上的硬技能加持，也是大大的加分项。如今企业对办公室人员参与业务的要求也日益提高，商业头脑和一定的技术能力必不可少。
国际求职服务网站领英（Linkedin）去年曾评出最受欢迎的十大硬技能，包括区块链、云计算、分析推理、人工智能、交互设计、业务分析、会员制营销、销售、科学计算、视频制作。乍一看都是难啃的骨头，一时半会儿学不来，可是硬技能的好处在于，可以通过扩展教育、员工培训和工作经验习得，付出时间就会有收获，而软技能很大程度上受性格影响，反而难以通过学习而提高。
增加数字化技能储备
数字化和线上渠道改变了各行业的面貌，因而用人单位也越来越重视求职者的数字思维、线上模式运营和数据挖掘能力，这些都是如今炙手可热的硬技能。除了天生在线上的电子商务、网络游戏、网络影音文娱等行业，广大传统行业也热衷于使用数字营销和电子商务功能，既可以提升形象也可以推动营收。因此，任何行业和职能的工作者都可以考虑提升自己的数字化、网络化技能和经验，这样将在求职市场上更受青睐。
快速消费品、耐用消费品的企业纷纷组建数字营销团队来获得流量，需要大量能够操作第三方应用、开发客户友好型应用的人才。例如，小程序就是其中一块绕不过去的热土。企业和机构通过微信、支付宝、头条抖音等平台上的小程序来开展业务，好比多年以前的APP开发热，现在采用小程序显然比APP更简便划算，外部开发者可以直接在大平台上运行自己的代码。不少农民工通过培训或者自修，已经能够从事简单的小程序开发工作。不需要计算机专业毕业，不需要深厚的编程功底，不需要很長的学习时间，只要掌握基本的代码语言，懂得长、宽、高、列表、颜色等简单的英文单词，经过几个月培训，就能够编写简单的代码，成为一名小程序开发者，月薪在1万元以上。当然，做小程序看起来很容易上手，可是为长远计，开发水平也要持续提升。对于没有开发经验的人，最简单的方式是套用模板开发，可是这种开发方式只够应付那些对功能要求简单的客户，要打造出千变万化的功能，仍需投入大量时间学习。
拥有视频经验的软件工程师和运营人才也十分吃香。思科视觉化网络指数预计，到 2022 年，IP视频浏览将占全球网络流量的82%。现在企业的工作方式和营销方式都更依赖视频载体，因而需要提高视频化运营的效率。
跟着行业一起转型
各个行业都在不停地进行转型创新。求职者需自问：自己能否适应企业转型的解决方案？跟着趋势求变，才能在企业的劳动力重组中确立自己的价值。
比如，受到整体行业景气的影响，房地产从业者近年来的薪酬增长不尽如人意。但是房地产企业也在调整发展策略，寻找新的增长空间，努力从以建筑为中心的模式转向以服务为中心的模式，告别短平快。包含城市便利设施、无障碍场所在内的房地产专业领域越来越受关注，需要更多具有相应专业技能的人士。
擅长背书的法律专业人员也要随着潮流而动。甲方企业对于劳动关系纠纷、数据隐私、合规经营、电子商务、知识产权方面的法务解决方案需求日增，不妨对这些热门领域多加钻研。
工业销售的收入水平一直不错，这一职位貌似没什么太高的技术要求，但是，工业销售行业在2020年放缓，导致一些人降薪，某些大公司的高级职位撤销，具有技术知识的销售人员更有竞争力，同时也要深谙渠道管理。
再比如，传统教育机构都在引入线上化新技术，拥有数字运营、在线系统管理、社交媒体营销、潜在客户发掘等技能的求职者在招聘中很受欢迎，单纯的教育行业经验在竞争中稍显不足。线上化也伴随着教育内容出版模式的转变，知识产权、商业授权、版权许可方面的特长也是急需的技能点。
在实现财务自由之前，拥有较高的职场收入还是非常重要的。很多时候，我们的焦虑来自于职场。工作不顺心，收入不增长，企业不景气，面临失业风险，都会让我们产生职场焦虑。特别是一些背负巨额房贷的人，更是怕丢了饭碗。
不久前，博尔捷人才研究院发布了一份薪酬调研报告，指出受疫情、国内外经济形势不确定等诸多因素影响，2021年企业经营仍面临较大压力，大部分公司都出现了现金流紧张、营销转化率低等难题，超六成企业取消了原来的涨薪计划，采取了保守的薪酬措施。也就是说，加薪和跳槽涨薪的难度增加了。
在快速增长的风口行业，投资力度大，招聘活动频繁，从业者的薪酬增长空间也较大。2021年普遍看好的有医疗医药行业、新能源和集成电路等。打入这些行业将迎来相对光明的前景，可惜非科班出身人士会有些为难。
在增长不太快的行业，由于薪酬增长的预期不大，越来越多职场人士在求职时更加看重职业发展，而不再以短期内的薪酬为首要追求。想走出一条稳健的职场之路，提升技能和经验尤为重要。
硬技能比软技能更受欢迎
上班族往往已经被日常工作消耗了大部分时间和精力，为提高技能上所花的工夫不多。更糟糕的是，很多职场人士的“充电“似乎都在发展软技能，而不是硬技能。企业在招聘时看重硬技能多过软技能。
所谓硬技能是包括各种技术能力、分析能力、项目能力、外语能力等，这些硬技能容易量化呈现，可以在求职信和简历中写出来，用证书文凭表明。软技能通常也叫“人际技能”，指沟通能力、团队合作能力、适应性、耐心、灵活性等，这种能力无法量化，只能在面试时由招聘人员揣度。拥有硬技能的人在就业加薪上显然具有更大优势，即使是文科生扎堆的那些文职类工作，如果有技术上的硬技能加持，也是大大的加分项。如今企业对办公室人员参与业务的要求也日益提高，商业头脑和一定的技术能力必不可少。
国际求职服务网站领英（Linkedin）去年曾评出最受欢迎的十大硬技能，包括区块链、云计算、分析推理、人工智能、交互设计、业务分析、会员制营销、销售、科学计算、视频制作。乍一看都是难啃的骨头，一时半会儿学不来，可是硬技能的好处在于，可以通过扩展教育、员工培训和工作经验习得，付出时间就会有收获，而软技能很大程度上受性格影响，反而难以通过学习而提高。
增加数字化技能储备
数字化和线上渠道改变了各行业的面貌，因而用人单位也越来越重视求职者的数字思维、线上模式运营和数据挖掘能力，这些都是如今炙手可热的硬技能。除了天生在线上的电子商务、网络游戏、网络影音文娱等行业，广大传统行业也热衷于使用数字营销和电子商务功能，既可以提升形象也可以推动营收。因此，任何行业和职能的工作者都可以考虑提升自己的数字化、网络化技能和经验，这样将在求职市场上更受青睐。
快速消费品、耐用消费品的企业纷纷组建数字营销团队来获得流量，需要大量能够操作第三方应用、开发客户友好型应用的人才。例如，小程序就是其中一块绕不过去的热土。企业和机构通过微信、支付宝、头条抖音等平台上的小程序来开展业务，好比多年以前的APP开发热，现在采用小程序显然比APP更简便划算，外部开发者可以直接在大平台上运行自己的代码。不少农民工通过培训或者自修，已经能够从事简单的小程序开发工作。不需要计算机专业毕业，不需要深厚的编程功底，不需要很長的学习时间，只要掌握基本的代码语言，懂得长、宽、高、列表、颜色等简单的英文单词，经过几个月培训，就能够编写简单的代码，成为一名小程序开发者，月薪在1万元以上。当然，做小程序看起来很容易上手，可是为长远计，开发水平也要持续提升。对于没有开发经验的人，最简单的方式是套用模板开发，可是这种开发方式只够应付那些对功能要求简单的客户，要打造出千变万化的功能，仍需投入大量时间学习。
拥有视频经验的软件工程师和运营人才也十分吃香。思科视觉化网络指数预计，到 2022 年，IP视频浏览将占全球网络流量的82%。现在企业的工作方式和营销方式都更依赖视频载体，因而需要提高视频化运营的效率。
跟着行业一起转型
各个行业都在不停地进行转型创新。求职者需自问：自己能否适应企业转型的解决方案？跟着趋势求变，才能在企业的劳动力重组中确立自己的价值。
比如，受到整体行业景气的影响，房地产从业者近年来的薪酬增长不尽如人意。但是房地产企业也在调整发展策略，寻找新的增长空间，努力从以建筑为中心的模式转向以服务为中心的模式，告别短平快。包含城市便利设施、无障碍场所在内的房地产专业领域越来越受关注，需要更多具有相应专业技能的人士。
擅长背书的法律专业人员也要随着潮流而动。甲方企业对于劳动关系纠纷、数据隐私、合规经营、电子商务、知识产权方面的法务解决方案需求日增，不妨对这些热门领域多加钻研。
工业销售的收入水平一直不错，这一职位貌似没什么太高的技术要求，但是，工业销售行业在2020年放缓，导致一些人降薪，某些大公司的高级职位撤销，具有技术知识的销售人员更有竞争力，同时也要深谙渠道管理。
再比如，传统教育机构都在引入线上化新技术，拥有数字运营、在线系统管理、社交媒体营销、潜在客户发掘等技能的求职者在招聘中很受欢迎，单纯的教育行业经验在竞争中稍显不足。线上化也伴随着教育内容出版模式的转变，知识产权、商业授权、版权许可方面的特长也是急需的技能点。