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国有企业是我国经济体系的重要组成部分，在企业管理效能逐渐升级发展的背景下，人力资源管理在国有企业中开始占据越来越重要的地位。人力资源规划是企业明确人力资源管理目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，在当今人才竞争十分激烈的社会中，为确保国有企业选对人、用好人、留住人，最大限度发挥人才效用、让企业拥有持续发展的原动力，科学合理的人力资源规划对国有企业具有十分重要的意义。