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摘 要：随着我国社会主义现代化事业的不断发展推进，置身我国社会主义市场化体系的各行业以及各领域都随着时代的发展不断地加快前进的脚步。在此背景下，各个企业以及公司为了争夺相对来说较为有限的市场资源亦在不断地提升其自身的竞争力以及综合实力，市场的竞争压力也逐渐增大。实际上，作为每个企业的核心竞争力，企业以及公司内部的人力资源在企业运行以及发展的过程中不断地发挥着价值以及作用。因此，这就需要公司在运行过程中重视员工福利，为其缴纳相应的社会抱歉以保证员工工作的积极性以及热情。
关键词：社会保险;人力资源;价值分析
人力资源管理实际上就是在现代科学技术的辅助之下合理的分配以及结合利用企业以及公司中存在的物质以及人力，以更好地运行企业以及公司以配合其不断地发展以及管理。对于公司与企业的管理以及发展来说，合理地配合利用公司以及企业自身所拥有的物力、人力以及财力会起到有利的作用。如果公司以及企业能够利益最大化对人才进行调配以及安排，也能够使员工本身的才能得到更好地利用，发挥出其最大的潜能以及价值。这才能够使员工与公司企业达到双赢。而对于企业与公司来说，为员工提供一定的社会保障，提升自身吸引员工的基本条件，有助于促使员工为企业提供长期优质的服务，这也有助于企业与公司更好地进行人力资源管理。
一、社会保险在人力资源管理中的重要作用
（一）有效激励企业劳动者
以自身的物质以及经济实力为基础为员工提供一定的社会保险，在为员工提供一定的社会保障的同时能够有效地激励员工进行工作。公司或者企业在建立人力资源管理制度时将如果能够将企业内部的实际劳动生产平台相应地与社会保险制度相结合，相应地完善其中的人力资源管理制度提高员工生活的基本保障，不但能够使员工对于企业产生更高的认同感以及归属感，也能够更加激励员工更加积极为公司服务与工作。公司以及企业可以通过为员工提供社会保险作为公司以及企业的员工福利以及薪酬制度的一部分等方法，激励企业的劳动者。企业以及公司通过对于社会保险的高度重视以及制度的完善实现，在企业人力资源管理的过程中实现对员工的保障，以求更好地实现员工与公司企业的共赢关系。
（二）有效提升企业劳动生产率
公司和企业为员工提供社会保险实际上是一种能够实现员工以及企业员工共同利益最大化的一种手段。企业和公司完善人力资源管理制度，以实现为员工提供社会保险的方式实现员工利益，为员工提供一定的物质以及生活保证。员工在工作过程中一定程度上也为了获得一定的报酬从而获得生活上的保障，因此，提供社会保险能够有利于提升员工在工作以及生活过程中的安全感以及企业中的归属感。通过这种方式，企业能够促进员工以更加积极，更加负责的态度对待自己的工作以及任务，减少员工在生活生产过程中可能会出现的消极怠工以及低生产力的情况，从而使企业以及公司能够更加高效率的运行。
（三）有效稳定人力资源队伍
企业以及公司为员工提供社会保险的物质保障以及生活保障时，实际上是在企業公司以及员工之间设立了一个较为长期的劳动计划关系。公司企业为员工提供社会保险，实质上就是公司企业为员工提供的服务以及价值给予一定的回报以及奖励。根据我国现在的普遍情况，我国的公司于与企业一般倾向于在员工与企业签订的劳动合同期限内提供相应的社会保险保障，而如果员工有意或者因为其他原因打算终止合同，则一般来说其社会保险保障则会相应地停止。在这个前提下，员工在考虑离职或者终止与公司企业的劳动关系时会更加谨慎考虑自己的利益得失。社会保险虽然不会在员工工作就职期间为员工带来较大的物质利益，但是能够在员工退休，没有劳动收入能力后为员工提供养老金，提供生活保障。一般来说员工更倾向于获得这样的社会保障以为自己的生活做好物质基础保障。因此公司以及企业为员工提供一定的社会保险保障实际上也是维系员工长期工作的一种方法。
（四）有效减少人力资源负担
企业以及公司在进行人力资源管理的过程中需要承担很多部分的责任以及压力，而社会保险能够从员工的生育以及工伤等各种方面为员工提供物质以及生活保障，这有助于分担企业以及公司在管理方面的部分压力，通过这样的提供良好福利制度的方式能够更好地促进企业的运行管理。
二、如何加强社会保险在人力资源管理中作用
公司以及企业在管理员工完善企业管理制度的过程中，应当根据公司运营的实际情况以及自身的条件来制定具体的社会保障管理制度，以使社会保障能够更好地配合公司进行人力资源管理，促进公司更好的运营以及发展。
首先，公司应该首先根据自身的实际情况调整所提供的社会保险制度的运营以及管理方式，完善社会保险制度的资源管理战略模式，企业以及公司可以通过设立完善相应地社会保险管理团队，保障员工的福利以及工资，通过这样的方式可以使企业与员工建立良好的社会保险保障管理体系。
同时，企业在实施社会保险保障时应该严格依照相关的法律法规，以及公司企业与员工签订的合同进行。在实施过程中，公司应该避免权力滥用，应该公平公正地为员工缴纳社会保险，并向员工及时报告真实的缴纳情况，避免存在欺骗员工，无法实现社会保险的制度。
作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理作为其中不可规避的一个部分应该对其进行更加完善的配合管理。如果企业内部能够通过良好的配合以及管理运行，将不同的部门配合联系运行在一起，能够更好地保障人力资源管理的运行以及公司的长久发展，从而更好地实现公司以及员工共同的利益最大化，也能够有效地提升公司运行的效率以及质量。
三、结束语
总而言之，在当代社会经济、政治等方面多元化不断发展进步的背景下，我国的企业以及公司也应该更加注重以人为本的运营经营理念。当前，市场对于人才的需求以及重视不断地增强。企业以及公司如果想要更好的进行其运营已发展，重要的是应该更加注重公司企业的人力资源管理方面。公司在运行过程中重视员工福利，保障社会保险制度的良好建立实施，完善相应的制度管理以及建设，可以有效减少公司进行企业人力资源管理方面的压力，稳定公司内部的人力资源管理队伍，有助于企业更好地保障内部人才的管理，使公司能够更加长远的发展前行。
参考文献：
[1]汪德卫.论社会保险在人力资源管理中的价值分析[J].中国国际财经（中英文），2017（06）：151.
[2]王素杰.浅析社会保险对加强人力资源管理的作用[J].中国市场，2016（31）：94+109.
关键词：社会保险;人力资源;价值分析
人力资源管理实际上就是在现代科学技术的辅助之下合理的分配以及结合利用企业以及公司中存在的物质以及人力，以更好地运行企业以及公司以配合其不断地发展以及管理。对于公司与企业的管理以及发展来说，合理地配合利用公司以及企业自身所拥有的物力、人力以及财力会起到有利的作用。如果公司以及企业能够利益最大化对人才进行调配以及安排，也能够使员工本身的才能得到更好地利用，发挥出其最大的潜能以及价值。这才能够使员工与公司企业达到双赢。而对于企业与公司来说，为员工提供一定的社会保障，提升自身吸引员工的基本条件，有助于促使员工为企业提供长期优质的服务，这也有助于企业与公司更好地进行人力资源管理。
一、社会保险在人力资源管理中的重要作用
（一）有效激励企业劳动者
以自身的物质以及经济实力为基础为员工提供一定的社会保险，在为员工提供一定的社会保障的同时能够有效地激励员工进行工作。公司或者企业在建立人力资源管理制度时将如果能够将企业内部的实际劳动生产平台相应地与社会保险制度相结合，相应地完善其中的人力资源管理制度提高员工生活的基本保障，不但能够使员工对于企业产生更高的认同感以及归属感，也能够更加激励员工更加积极为公司服务与工作。公司以及企业可以通过为员工提供社会保险作为公司以及企业的员工福利以及薪酬制度的一部分等方法，激励企业的劳动者。企业以及公司通过对于社会保险的高度重视以及制度的完善实现，在企业人力资源管理的过程中实现对员工的保障，以求更好地实现员工与公司企业的共赢关系。
（二）有效提升企业劳动生产率
公司和企业为员工提供社会保险实际上是一种能够实现员工以及企业员工共同利益最大化的一种手段。企业和公司完善人力资源管理制度，以实现为员工提供社会保险的方式实现员工利益，为员工提供一定的物质以及生活保证。员工在工作过程中一定程度上也为了获得一定的报酬从而获得生活上的保障，因此，提供社会保险能够有利于提升员工在工作以及生活过程中的安全感以及企业中的归属感。通过这种方式，企业能够促进员工以更加积极，更加负责的态度对待自己的工作以及任务，减少员工在生活生产过程中可能会出现的消极怠工以及低生产力的情况，从而使企业以及公司能够更加高效率的运行。
（三）有效稳定人力资源队伍
企业以及公司为员工提供社会保险的物质保障以及生活保障时，实际上是在企業公司以及员工之间设立了一个较为长期的劳动计划关系。公司企业为员工提供社会保险，实质上就是公司企业为员工提供的服务以及价值给予一定的回报以及奖励。根据我国现在的普遍情况，我国的公司于与企业一般倾向于在员工与企业签订的劳动合同期限内提供相应的社会保险保障，而如果员工有意或者因为其他原因打算终止合同，则一般来说其社会保险保障则会相应地停止。在这个前提下，员工在考虑离职或者终止与公司企业的劳动关系时会更加谨慎考虑自己的利益得失。社会保险虽然不会在员工工作就职期间为员工带来较大的物质利益，但是能够在员工退休，没有劳动收入能力后为员工提供养老金，提供生活保障。一般来说员工更倾向于获得这样的社会保障以为自己的生活做好物质基础保障。因此公司以及企业为员工提供一定的社会保险保障实际上也是维系员工长期工作的一种方法。
（四）有效减少人力资源负担
企业以及公司在进行人力资源管理的过程中需要承担很多部分的责任以及压力，而社会保险能够从员工的生育以及工伤等各种方面为员工提供物质以及生活保障，这有助于分担企业以及公司在管理方面的部分压力，通过这样的提供良好福利制度的方式能够更好地促进企业的运行管理。
二、如何加强社会保险在人力资源管理中作用
公司以及企业在管理员工完善企业管理制度的过程中，应当根据公司运营的实际情况以及自身的条件来制定具体的社会保障管理制度，以使社会保障能够更好地配合公司进行人力资源管理，促进公司更好的运营以及发展。
首先，公司应该首先根据自身的实际情况调整所提供的社会保险制度的运营以及管理方式，完善社会保险制度的资源管理战略模式，企业以及公司可以通过设立完善相应地社会保险管理团队，保障员工的福利以及工资，通过这样的方式可以使企业与员工建立良好的社会保险保障管理体系。
同时，企业在实施社会保险保障时应该严格依照相关的法律法规，以及公司企业与员工签订的合同进行。在实施过程中，公司应该避免权力滥用，应该公平公正地为员工缴纳社会保险，并向员工及时报告真实的缴纳情况，避免存在欺骗员工，无法实现社会保险的制度。
作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理作为其中不可规避的一个部分应该对其进行更加完善的配合管理。如果企业内部能够通过良好的配合以及管理运行，将不同的部门配合联系运行在一起，能够更好地保障人力资源管理的运行以及公司的长久发展，从而更好地实现公司以及员工共同的利益最大化，也能够有效地提升公司运行的效率以及质量。
三、结束语
总而言之，在当代社会经济、政治等方面多元化不断发展进步的背景下，我国的企业以及公司也应该更加注重以人为本的运营经营理念。当前，市场对于人才的需求以及重视不断地增强。企业以及公司如果想要更好的进行其运营已发展，重要的是应该更加注重公司企业的人力资源管理方面。公司在运行过程中重视员工福利，保障社会保险制度的良好建立实施，完善相应的制度管理以及建设，可以有效减少公司进行企业人力资源管理方面的压力，稳定公司内部的人力资源管理队伍，有助于企业更好地保障内部人才的管理，使公司能够更加长远的发展前行。
参考文献：
[1]汪德卫.论社会保险在人力资源管理中的价值分析[J].中国国际财经（中英文），2017（06）：151.
[2]王素杰.浅析社会保险对加强人力资源管理的作用[J].中国市场，2016（31）：94+109.