【摘 要】
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国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,进入新时代肩负着重大历史使命和责任.因此,积极稳妥统筹推进国有企业改革,切实破除体制机制障碍,坚定不移做强做优
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国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,进入新时代肩负着重大历史使命和责任.因此,积极稳妥统筹推进国有企业改革,切实破除体制机制障碍,坚定不移做强做优做大国有企业已经成为摆在各国有企业面前的一项重要课题,薪酬体系改革则是国有企业改革的重要组成部分.长期以来,国有企业薪酬制度僵化,薪酬分配普遍呈现“大锅饭”现象,职工激励十分不足.本文通过对某央企薪酬体系进行梳理,分析现行薪酬体系存在的问题,并针对不同问题提出相应的调整建议,希望能产生一定的借鉴意义.
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