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<正>论事,必先"正名",即界定概念。笔者把"996现象"框定在事实存在的长期、无节制、超负荷、低报酬安排企业员工加班的现象。"996现象",看上去很像加班。但它有实质的不同,因其或多或少违反劳动法规,且个别企业将违法条款签订在劳动合同之中。这对员工劳动之外的生活时间是一种侵占。大量实践表明:凡能妥善安排企业与员工的利益关系,企业就会有长期持续健康法人发展。