论文部分内容阅读
本文借助shift-share方法模型,分解了1992—2007年我国服务业劳动生产率增长的构成因素,并检验了"结构奖赏"和"结构负担"假说的存在性。文章还利用面板模型,探讨了制度变迁与服务业内部就业结构变动的关系。本文的结论是:1992—2007年,整体服务业劳动生产率的提高主要由各服务行业自身的劳动生产力提高引致,源自劳动力重新配置的"结构奖赏"和"结构负担"假说均成立,它们约构成整体服务业劳动生产率增幅的10%;制度变迁是影响服务业内部就业结构变动的重要因素。