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近几年来，社会主义经济建设的不断进步促进着企事业单位的不断发展，人力资源管理作为影响企事业单位发展的重要因素，也越来越受到重视。“怎样提高员工的岗位忠诚度”越来越成为人力资源管理层关心的问题。本文通过分析提升岗位忠诚度的重要意义和影响员工岗位忠诚度的因素，进一步探讨提升岗位忠诚度目标下的人力资源管理策略。