很多年以前，读过十八世纪法国著名文学家伏尔泰的代表作《老实人》，至今印象深刻。书中那位纯朴善良的老实人，信奉导师关于“世界尽善尽美”的哲学，却在旅程中遭遇了种种不幸。
　　记得高尔基的《在人间》中也有类似情节：高尔基被别人用诡计敲掉饭碗，善良的厨师同他告别时对他说道：在这个世界上，好人是要倒霉的。
　　好人倒霉的事这世上确实有，但不等于说好人就非得倒霉不可，倘若一个社会好人总是吃亏，那这个社会就不堪救药了。
　　同理，管好干部队伍也不能让老实人吃亏，否则，干部队伍就不会得到健康发展。
　　国以才立，政以才治，业以才兴。为政之道，首在用人。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”讲老实话、做老实事的老实人得到重用，老实人就会多起来。反之，投机钻营者得到重用，投机钻营者就会多起来。这就是用人导向。管好干部队伍，必须把握正确的用人导向，包括千方百计用好老实人。
　　那么，何谓老实人？在我看来，他们只顾埋头做事，不善声张造势；他们清正自守，不善交际，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，凭本事立足；他们专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，甚至敢得罪人；他们言行一致，不持两副面孔，以本真示人；他们并非庸庸碌碌、无能无为之人，而是能干事、会干事、愿干事、肯干事、干成事的人；他们踏踏实实、兢兢业业，始终把自己当作一块砖，哪里需要哪里搬，勇于挑重担，敢于打硬仗；他们全心全意为人民服务，而不是一心一意为个人谋利。这样的老实人，是一个单位、一个地方、一个部门的脊梁。焦裕禄是这样的老实人，孔繁森是这样的老实人，罗阳还是这样的老实人。事实上，正因为有无数这样的老实人，我们党才有了巨大力量。如今，我们党正带领人民前进在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的征程上，而要想圓“中国梦”，我们党就必须拥有很多这样的老实人，且让这样的老实人不吃亏。
　　然而，在现实生活中，老实人流汗又流泪的现象仍然不同程度地存在着，他们工作干得虽然好，却得不到应有的赏识，很难得以提拔重用，有为而没有位，这难免让老实人心里很“受伤”。
　　与老实人吃亏相对应的则是一些不老实者吃香。这种人善于“造势”和“谋官”，还往往能如愿以偿，受到重用提拔，原本理所当然应属于老实人的晋升机会，常常被他们轻易就捷足先登。这就叫“不善者竞进，惟私者当道”。对此，我们应十分警惕。无论如何也不能容忍让说老实话、办老实事、当老实人的人灰头土脸，说假话、办虚事、投机钻营的人得意扬扬。
　　不让老实人吃亏，重在把选人用人的眼光更多地投向那些老实人，公道正派地使用老实人，让老实人看到希望、受到鼓舞；更在形成科学的用人机制，客观地看待干部，准确地识别干部，破除唯亲、唯贿、唯吹、唯上的不正之风，给老实人以机会、岗位、地位，让不老实的人得不到好处，占不到便宜。如此，干部队伍才风清气正，“不让老实人吃亏”这句话才真正落了地，开了花，结了果！
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