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在健全的法人治理结构基础上，企业高层领导人的接班人选拔应该以候选人以往的经营业绩为第一标准。以业绩评英雄。以功劳论成败，应是企业在关系基础上选人用人的标准和导向。
让“关系”成为企业成长催化剂
【摘 要】
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在健全的法人治理结构基础上，企业高层领导人的接班人选拔应该以候选人以往的经营业绩为第一标准。以业绩评英雄。以功劳论成败，应是企业在关系基础上选人用人的标准和导向。
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2012年7期
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