“白色谎言”，就是在不伤害对方的前提下，为了将事态控制在一定范围和一定程度内说出的一些不含恶意的谎话。它是一种职场常用手段和一种处事方法，它有时也是处理上下级关系的润滑剂。只是在运用这一手段时，要注意尺度，更不要违背行业规则和个人的职业道德规范。
　　放眼我们周围，注意身边人们的言行，或者说，反省一下自己，是不是到处都有类似的“白色谎言”呢?答案是肯定的，我们身在职场，碰到的“白色谎言”多不胜数，自己也偶尔为之。其实，谎言无处不在，只是程度不同，按照分类学的标准对职场“白色谎言”进行分类，就其说谎的目的性大致有以下五款：
　　
　　讨好型
　　
　　此种类型最为常见，也极其流行。“今天你穿得真有个性”、“好久不见，你看上去还是那么年轻”、“我总想着过来拜访你，可就是抽不出时间”，用虚假的溢美之词去称赞人，虽然心里面不是这样想，但为了讨好，一有机会就不失时机地讲些口不对心的话。每个撒谎者都试图以此取悦别人，从而换取别人的好感和回报。
　　
　　自保型
　　
　　譬如爽约，明明是贪玩儿忘记时间，偏要说是路上堵车。撒谎者一是为了逃避责任，二是为了避免激怒受害者，三是顺嘴撒谎成习惯了，想改都改不了。遇到紧急情况，明哲保身为上。这类“白色谎言”虽然让说者和听者都避免了尴尬局面，却很可能伤害到无辜的第三方。职场上下自保型“白色谎言”最容易伤及无辜，比如，某项工作出了纰漏，为了自保，总说谁谁没有交代清楚，谁谁没有按规定办等。对于自保型“白色谎言”，倘若形势所迫必须自保，可在不伤害第三方的前提下为之。倘若撒谎或不撒谎都不会改变结果，那宁可不撒谎，还能落个诚恳老实、坦白从宽的好名声。
　　
　　安慰型
　　
　　关键词为“其实你很棒”、“我们都看得见你的努力”、“一切都会好起来的”、“其实你一直为单位着想”，通常用于安慰情绪不佳或表现糟糕的同事和朋友。这款不限量，随便用。有的同事英雄无用武之地，得不到重用，管他是不是真心英雄，说些善意谎言让他宽宽心未尝不可。
　　
　　包庇型
　　
　　在一个单位，谁都有亲近者，谁都有趣味相投者，部门内都有几个较好的同事。单位领导查岗，部门的头目一般都会为不在岗的部下找到合适的理由，开脱罪责。说某某请假了，某某的同学有急事，一会儿就回来，某某给孩子开家长会去了，某某感冒去医院拿药了等等，听上去冠冕堂皇，可实际情况谁又知道呢?
　　
　　炫耀型
　　
　　此种类型目的在于显示自己的权势和地位，透露自己的生活水平和个人修养等。职场要应酬，本来没怎么喝酒，他会说几天连续喝酒，昨天又喝高了的话，让人感觉到他的重要和好人缘。跟他关系一般的手握重权的小学同学，他能说成密友，拉大旗作虎皮。此类谎言俗称吹牛，目的就是为了牢固树立自己的良好形象，靠炫耀拉拢人心，引起别人关注。
　　
　　(摘自“新浪”)