【摘 要】
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我国正处于重要的战略机遇期,在一些关键核心技术方面创新能力不足.构建科学合理、切实可行的科技人才评价体系具有理论和实践的重要意义,可以充分发挥人才评价的“指挥棒”
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院 北京100872
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我国正处于重要的战略机遇期,在一些关键核心技术方面创新能力不足.构建科学合理、切实可行的科技人才评价体系具有理论和实践的重要意义,可以充分发挥人才评价的“指挥棒”作用,激发人才的创新和知识转化行为.本文回顾了我国科技人才评价的发展,分析了现行科技人才评价研究和实践的现状及存在的问题,提出了以创新为导向的、“多元化”的科技人才评价体系理论模型,并提供了针对不同领域、不同类型的科技人才评价的相关建议.本文在一定程度上发展了科技人才管理理论,为科技政策制定提供理论依据;并为选拔、配置、激励和开发科技人才,提升创新能力等管理实践提供了指导.
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