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对实行年薪制的国有设计企业的工薪考核进行了研究,提出了年薪与产值、提成、考核相结合的工薪考核体系。
建筑设计企业工薪考核体系探讨
【摘 要】
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对实行年薪制的国有设计企业的工薪考核进行了研究,提出了年薪与产值、提成、考核相结合的工薪考核体系。
【机 构】
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北京京澳凯芬斯设计有限公司
【出 处】
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工程建设与设计
【发表日期】
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2005年04期
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