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本文从企业项目营理的角度出发．结合激励导向的可变薪酬原理，设计出包含基本薪、即期现金奖励、长期激励薪酬三大内容．适合于项目团队的激励性薪酬体系。
项目团队激励性薪酬体系设计
【摘 要】
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本文从企业项目营理的角度出发．结合激励导向的可变薪酬原理，设计出包含基本薪、即期现金奖励、长期激励薪酬三大内容．适合于项目团队的激励性薪酬体系。
【机 构】
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华东交通大学经济管理学院
【出 处】
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科技广场
【发表日期】
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2006年6期
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