【摘 要】
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私营企业在解决就业、增加社会财富和扩大内需方面发挥着巨大作用.然而,私营企业劳动关系也存在着社会保障水平不高、劳动契约松散等问题.对此,非正规部门理论可以分析这些问
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私营企业在解决就业、增加社会财富和扩大内需方面发挥着巨大作用.然而,私营企业劳动关系也存在着社会保障水平不高、劳动契约松散等问题.对此,非正规部门理论可以分析这些问题.非正规部门一般与社会保障、劳动法规和劳动保护措施没有制度性联系,或者虽然有联系,但不被遵守.在当前的情况下,就业应该成为我国经济发展的首要目标.就业不仅是生存的手段,还是融入社会、给后代带来希望的手段.与非正规部门一样的劳动标准只会让更多的人失业.私营企业不规范的劳动关系应该朝正规化方面发展,问题在于时机的选择与度的把握.
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