【摘 要】
:
激励机制在事业单位人力资源管理中起着非常重要的作用.对事业单位而言,激励机制不仅能有效提高员工的主动性,也同样能有效扩大事业单位规模,提升其市场竞争力.目前,部分事业
论文部分内容阅读
激励机制在事业单位人力资源管理中起着非常重要的作用.对事业单位而言,激励机制不仅能有效提高员工的主动性,也同样能有效扩大事业单位规模,提升其市场竞争力.目前,部分事业单位在人力资源管理中仍然存在一些出问题,本文对这些问题进行详细的研究分析,并对激励机制的优化进行了深入探讨.
其他文献
近些年,我国综合实力不断提升,产业结构和经济发展方式出现了翻天覆地的变化,社会对人才质量的要求也越来越高.目前我国高职院校主要以培养技术应用型人才为目标,然而校企协
从人力资源管理角度来看,薪酬管理体系的规范性对推动企业建设发展具有显著的积极作用,并对提升员工凝聚力及其工作满意度发挥着重要的作用.近些年来,煤炭企业面临着诸多机遇
国有企业依据KPI绩效考核的岗位制工资薪酬改革已得到全面推行,目的便是为了进一步保证岗位职工薪酬管理的实际效果.本文通过深入剖析探寻改革活动中所要达成的管理目标,对基
人力资源筹备是城市轨道交通运营新线筹备的首要任务,是运营业务开展的前提与基础,也是运营筹备的重点与难点.本文从运营实际出发,总结城市轨道交通运营人力资源筹备的特点,
随着我国改革开放进程的推进,社区的功能作用逐渐突显.社区作为社会工作的重要践行机构,通过不断完善社区治理工作,能够使我国城市化建设更加先进、更加科学.社区要想更好地
近年来,我国很多的公共部门将现代绩效管理作为公共部门机构改革的重点,并不断进行实践创新.在发展过程中,公共部门取得了很不错的绩效成绩,为了适应经济的快速发展和税收管
高校绩效工资改革,关系到广大教职工的切身利益,需要高校做好全面布局,不断完善分配机制,发挥绩效的激励作用.本文通过回顾我国高校工资制度改革历程,分析绩效工资改革面临的
在实施健康中国战略的背景下,人民群众多层次、多样化的健康需求持续增长,以及医疗行业风险高的职业特点,高负荷的工作强度和巨大的心理压力,使医务人员逐渐产生职业倦怠感,
就业是民生之本.自改革开放以来,我国已经逐渐成为工业化、城镇化社会,在此过程中农民工群体逐渐涌现出来,并且已经成为一支新型的劳动大军.而在农民工稳定就业的过程中,积极
人才兴则事业兴,人才强则企业强.国有企业在改革浪潮中,面对国际油价大幅下挫影响,深入实施“人才强企”战略是采油气工程服务中心实现华丽转身、高质量发展的重要保障.本文