论文部分内容阅读
随着经济体制改革的深入,传统的人事管理在不断调整、不断变化,并逐渐被现代人力资源管理取代,但是人力资源管理所产生的直接经济效益并不能立即见效,立竿见影,很多企业的决策层并不重视公司的人力资源部门,仍旧保持原有的对传统人事管理部门的态度,多数企业的人力资源部门并不参与单位的战略决策,人力资源部门的工作因为未被授权而只能做传统的人事管理的工作。