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摘 要：随着经济的发展，现代企业制度也在不断的发展和完善。在工会领导下的工人文体活动建设是企业制度发展过程中重要的组成部分。文体活动在企业的组织和发展过程中发挥着重要的作用，在促进企业文化建设、提升企业凝聚力、激发员工的工作热情等方面都有着重要的贡献。对此工会应该重视企业文体活动的建设和发展，积极的履行工会的职能，促进企业在新经济形势下的有效发展。
关键词：工会;文体活动;企业管理;分析研究
引言：现代企业在发展的过程中，提升企业内部的凝聚力，促进企业内部人员沟通和协调，促进员工对企业的文化认同，成为企业发展的重要基础。文体活动在企业制度中有着深远的影响，其本质是对员工的一种福利奖励，使员工能够在工作中得到休息和放松，激励员工在工作中保持积极进取的态度。随着时代的发展，现代企业对多样的文体活动有着迫切的需求，对此企业的管理层和工会应该对相关的活动予以充分重视和支持。
一、文体活动在企业发展过程中起到的作用分析
（一）文体活动有助于提升员工的工作积极性。在现代企业岗位中，员工多面临着繁重的工作和压力，长期的单一工作可能导致员工的积极性下降，希望能够有一些其他活动对单调的工作进行调剂。通过文体活动，企业的员工会产生一定的期望和兴奋情绪，有助于员工在工作保持积极的状态，提升员工在企业的活跃度和积极性。此外在文体活动的具体事务上，有助于员工之间的沟通和交流，促使员工在工作之余的注意力和精力能够转移，能够一定程度上环节工作的压力。在文体活动开展的过程中和完成后，員工可能会以全新的工作状态投入的工作中，促使员工工作效率和质量的提升。1
（二）工会组织的文体活动，有助于提升职工的凝聚力。随着市场经济的发展，拜金主义和功利主义在社会中盛行。具体到职工的工作生活中，可能会产生不良的工作风气，导致企业内部内耗扯皮的现象增加，导致职工们的集体荣誉感和认同感降低。这对企业的长期发展十分的不利。工会在职工的日常工作中有维护职工利益，提升企业凝聚力的职责。对此如果工会能够定期的开展文体活动，则可以有效的拉近职工之间的距离，促进职工之间隔阂的消解，使职工能够在活动中收获跟多的正能量和集体归属感，促进企业内部风气的转换，使企业职工更具活力和积极向上的工作氛围。
（三）文体活动有助于对企业职工潜移默化的影响。文体活动是企业文化具象化的表现，职工在文体活动感受企业文化，得到更多的社交上的宣传和鼓励。有助于职工养成向上的思维模式和习惯，使职工能够潜移默化的接受企业发展的文化理念，使企业文化深入人心，使企业的文化软实力和凝聚力不断的提升和增强。此外良好的文体活动是企业进行形象宣传的重要名片。通过文体活动，能够充分的展示出企业内部的活力和竞争实力，使企业建立更加积极向上的形象，促进企业品牌价值和社会影响力的推广。
二、在工会文体活动中出现的问题
（一）工会缺乏专司负责文体活动的干部。在工会管理中，工会成员尚未对文体活动达到充分的重视，内部的文体活动负责人员多是兼职在岗。这不仅降低了文体活动开展的组织度，同时也分散了兼职人员的精力，使兼职工作和组织工作两头敢。对此需要对相关的组织人员任用予以重视。
（二）工会在文体活动类别中缺乏创新。工会文体活动形式的多样性，直接影响了职工的参与情绪和参与度。在文体活动指定的过程中，还收到了其他方面的影响和干扰。例如领导的偏好成为文体活动类别的重要参考标准，组织者出于“省事”的心理，总是开展传统的已举办的活动，导致职工的参与兴趣普遍不高，文体活动无法发挥其真正的作用和效能。
（三）工会对文体活动开展不重视。工会在企业中扮演着重要的角色，工会代表工人利益，处理的事物冗杂，很有可能忽视了文体活动的开展。对此工会的成员应该认识到，文体活动的开展也是职工福利的重要体现。文体活动无论是对企业发展和职工自身的精神面貌调整都有着重要的意义。
（四）工会缺乏有效的经费管理制度。在文体活动的实际运作层面，工会组织内部对文体活动的开支缺乏管理，导致相关的经费管理混乱。关于文体活动的经费经常擅自挪用，甚至没有关于文体活动的专用账户，这些都导致文体活动在实际开展过程中面临着阻碍。
三、有效开展工会文体活动的一些建议
（一）在活动开展中，坚持以人为本的原则。工会文体活动在开展的过程中，首先应该确立以人为本的原则，也就是以职工为本的原则。在活动开展的过程中，充分的听取职工的意见，并进行不断的挑战和创新，使文体活动能够满足职工的需求，提升职工的参与度和满意度。此外活动的项目也应该以人为本，使职工能够在活动中获得更多的成就和体验，促进活动的顺利开展。
（二）在文体活动开展中，注重对硬件设施的投入。文体活动的举办需要相应的硬件设施的建立，例如文化活动中心，体育活动中心等。使职工能够在日常的生活中保持对文体活动的热情。此外工会组织还可以组织员工建立一些兴趣爱好小组，并投入一定的经费进行爱好培养和锻炼，以此丰富职工的生活，促进文体活动举办的常态化。
（三）企业的决策层应该端正对文体活动的态度。在文体活动开展的过程中，企业决策层应该加深对活动的认识，对活动给予高度的关注。使文体活动得到更多的支持和鼓励，注重提升职工的身心健康。领导层应该和职工阶层打成一片，使文体活动获得更多的关注，使文体活动更具号召力和影响力。2
（四）创新文体活动形式，注意对文体活动的不断优化改良。文体活动在不断的发展过程中，工会组织应该注重对历次活动的经验总结，对活动的形式进行不断的创新和改良，使文体活动更具娱乐性、竞争性、公平性等特征，提升职工的参与度和活动体验。在文体活动举办完成后，应该对职工的活动成就和成绩进行展示和宣传，使文体活动获得更多的影响力，勉励职工保持工作和生活的积极态度，促进企业内部文化的建设和发展。
四、结束语
随着我国企业制度的发展，企业工会文体活动将会在企业的发展中发挥出越来越重要的作用。对此企业的工会组织、领导层都应该提升对文体活动的认识，促进相关活动的有效开展，使企业的综合性软实力得到发展和巩固。
参考文献：
[1]赵溪. 创新工会文体活动是提升企业和谐发展的基石[J]. 办公室业务， 2018， 301（20）：58.
[2]肖伟. “六赛”活动助推企业转型发展——北京电力设备总厂工会工作纪实[J]. 当代电力文化， 2017（08）：84-85.
关键词：工会;文体活动;企业管理;分析研究
引言：现代企业在发展的过程中，提升企业内部的凝聚力，促进企业内部人员沟通和协调，促进员工对企业的文化认同，成为企业发展的重要基础。文体活动在企业制度中有着深远的影响，其本质是对员工的一种福利奖励，使员工能够在工作中得到休息和放松，激励员工在工作中保持积极进取的态度。随着时代的发展，现代企业对多样的文体活动有着迫切的需求，对此企业的管理层和工会应该对相关的活动予以充分重视和支持。
一、文体活动在企业发展过程中起到的作用分析
（一）文体活动有助于提升员工的工作积极性。在现代企业岗位中，员工多面临着繁重的工作和压力，长期的单一工作可能导致员工的积极性下降，希望能够有一些其他活动对单调的工作进行调剂。通过文体活动，企业的员工会产生一定的期望和兴奋情绪，有助于员工在工作保持积极的状态，提升员工在企业的活跃度和积极性。此外在文体活动的具体事务上，有助于员工之间的沟通和交流，促使员工在工作之余的注意力和精力能够转移，能够一定程度上环节工作的压力。在文体活动开展的过程中和完成后，員工可能会以全新的工作状态投入的工作中，促使员工工作效率和质量的提升。1
（二）工会组织的文体活动，有助于提升职工的凝聚力。随着市场经济的发展，拜金主义和功利主义在社会中盛行。具体到职工的工作生活中，可能会产生不良的工作风气，导致企业内部内耗扯皮的现象增加，导致职工们的集体荣誉感和认同感降低。这对企业的长期发展十分的不利。工会在职工的日常工作中有维护职工利益，提升企业凝聚力的职责。对此如果工会能够定期的开展文体活动，则可以有效的拉近职工之间的距离，促进职工之间隔阂的消解，使职工能够在活动中收获跟多的正能量和集体归属感，促进企业内部风气的转换，使企业职工更具活力和积极向上的工作氛围。
（三）文体活动有助于对企业职工潜移默化的影响。文体活动是企业文化具象化的表现，职工在文体活动感受企业文化，得到更多的社交上的宣传和鼓励。有助于职工养成向上的思维模式和习惯，使职工能够潜移默化的接受企业发展的文化理念，使企业文化深入人心，使企业的文化软实力和凝聚力不断的提升和增强。此外良好的文体活动是企业进行形象宣传的重要名片。通过文体活动，能够充分的展示出企业内部的活力和竞争实力，使企业建立更加积极向上的形象，促进企业品牌价值和社会影响力的推广。
二、在工会文体活动中出现的问题
（一）工会缺乏专司负责文体活动的干部。在工会管理中，工会成员尚未对文体活动达到充分的重视，内部的文体活动负责人员多是兼职在岗。这不仅降低了文体活动开展的组织度，同时也分散了兼职人员的精力，使兼职工作和组织工作两头敢。对此需要对相关的组织人员任用予以重视。
（二）工会在文体活动类别中缺乏创新。工会文体活动形式的多样性，直接影响了职工的参与情绪和参与度。在文体活动指定的过程中，还收到了其他方面的影响和干扰。例如领导的偏好成为文体活动类别的重要参考标准，组织者出于“省事”的心理，总是开展传统的已举办的活动，导致职工的参与兴趣普遍不高，文体活动无法发挥其真正的作用和效能。
（三）工会对文体活动开展不重视。工会在企业中扮演着重要的角色，工会代表工人利益，处理的事物冗杂，很有可能忽视了文体活动的开展。对此工会的成员应该认识到，文体活动的开展也是职工福利的重要体现。文体活动无论是对企业发展和职工自身的精神面貌调整都有着重要的意义。
（四）工会缺乏有效的经费管理制度。在文体活动的实际运作层面，工会组织内部对文体活动的开支缺乏管理，导致相关的经费管理混乱。关于文体活动的经费经常擅自挪用，甚至没有关于文体活动的专用账户，这些都导致文体活动在实际开展过程中面临着阻碍。
三、有效开展工会文体活动的一些建议
（一）在活动开展中，坚持以人为本的原则。工会文体活动在开展的过程中，首先应该确立以人为本的原则，也就是以职工为本的原则。在活动开展的过程中，充分的听取职工的意见，并进行不断的挑战和创新，使文体活动能够满足职工的需求，提升职工的参与度和满意度。此外活动的项目也应该以人为本，使职工能够在活动中获得更多的成就和体验，促进活动的顺利开展。
（二）在文体活动开展中，注重对硬件设施的投入。文体活动的举办需要相应的硬件设施的建立，例如文化活动中心，体育活动中心等。使职工能够在日常的生活中保持对文体活动的热情。此外工会组织还可以组织员工建立一些兴趣爱好小组，并投入一定的经费进行爱好培养和锻炼，以此丰富职工的生活，促进文体活动举办的常态化。
（三）企业的决策层应该端正对文体活动的态度。在文体活动开展的过程中，企业决策层应该加深对活动的认识，对活动给予高度的关注。使文体活动得到更多的支持和鼓励，注重提升职工的身心健康。领导层应该和职工阶层打成一片，使文体活动获得更多的关注，使文体活动更具号召力和影响力。2
（四）创新文体活动形式，注意对文体活动的不断优化改良。文体活动在不断的发展过程中，工会组织应该注重对历次活动的经验总结，对活动的形式进行不断的创新和改良，使文体活动更具娱乐性、竞争性、公平性等特征，提升职工的参与度和活动体验。在文体活动举办完成后，应该对职工的活动成就和成绩进行展示和宣传，使文体活动获得更多的影响力，勉励职工保持工作和生活的积极态度，促进企业内部文化的建设和发展。
四、结束语
随着我国企业制度的发展，企业工会文体活动将会在企业的发展中发挥出越来越重要的作用。对此企业的工会组织、领导层都应该提升对文体活动的认识，促进相关活动的有效开展，使企业的综合性软实力得到发展和巩固。
参考文献：
[1]赵溪. 创新工会文体活动是提升企业和谐发展的基石[J]. 办公室业务， 2018， 301（20）：58.
[2]肖伟. “六赛”活动助推企业转型发展——北京电力设备总厂工会工作纪实[J]. 当代电力文化， 2017（08）：84-85.