【摘 要】
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本文以文献研究为基础,从民营企业人力资源管理现状的分析入手,通过案例分析民营企业人力资源管理模式,认识现有管理模式存在的问题和局限性。同时,针对民营企业人力资源管理
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本文以文献研究为基础,从民营企业人力资源管理现状的分析入手,通过案例分析民营企业人力资源管理模式,认识现有管理模式存在的问题和局限性。同时,针对民营企业人力资源管理存在的具体问题,提出对策。
Based on literature research, this article starts with the analysis of the current situation of human resources management in private enterprises, analyzes the human resources management model of private enterprises through cases, and recognizes the problems and limitations of existing management models. At the same time, it puts forward countermeasures for the specific problems in the management of human resources in private enterprises.
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