【摘 要】
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目的回顾并分析南京医科大学第一附属医院2005-2014年人才流失现状及原因,提出相应对策与建议。方法采用SPSS20.0统计软件对医院人才流失的数量、性别、年龄、学历、职称、院
【机 构】
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南京医科大学医政学院,南京医科大学第一附属医院
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目的回顾并分析南京医科大学第一附属医院2005-2014年人才流失现状及原因,提出相应对策与建议。方法采用SPSS20.0统计软件对医院人才流失的数量、性别、年龄、学历、职称、院龄、岗位类别、用工方式、高层次人才等特征指标进行描述和统计分析。结果 2005-2014年医院人才流失234人,流失人员平均年龄(32.35±7.38)岁、平均院龄(6.82±5.81)年,高层次人才流失数量呈现上升趋势。人才流失各项指标中,构成比最高的分别为:女性(60.7%),26~30岁年龄组(32.1%),本科学历(36.3%),初级职称(56.4%),0~5年院龄组(50.8%),医护岗位(80.3%),编外性质(61.1%)。人才流失原因多为薪酬待遇、个人发展、执业环境、家庭因素。结论医院应针对医院管理、组织环境、个人等原因采取相应对策,提高人才队伍的稳定性,降低人才流失风险,促进医院可持续发展。
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