[摘要]过去的20年间，发达国家的雇佣关系发生了巨大变化。西方国家的组织结构有着清晰的定义并且相对稳定，现在的文献也已阐述了西方组织中的多种雇佣关系。但有关发生着大规模政治、经济及社会制度变革的新兴国家雇佣关系的知识，现有文献涉及甚少，本文将集中于我国——这个世界上最大的新兴经济国家的雇佣关系。本文主要基于雇主角度的激励——贡献理论分析我国企业的所有制形式是否对企业采用的雇佣关系模式产生影响，并比较在各种类型所有制形式的企业的雇佣关系中为中层管理者提供的激励和期望中层管理者的贡献方面是否存在差异。