论文部分内容阅读
国网娄底供电公司积极响应省公司人才培养要求，针对公司35岁及以下青年员工推出了“三九阶梯法”培训套餐。“三九阶梯法”包括加强青年员工基础阶段、协作阶段、提升阶段三阶段培养，主要内容是师徒合同、个人训练、徒弟比武、QC创新成果、反事故演习、案例分析、校企联合培养、无领导小组讨论、点评提高；同时强化九个环节，即成立领导小组、愿景教育、1对N培养机制、