思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。做好思想政治工作，有效发挥“生命线”的作用，才能够有效推动企业的改革发展，调动企业广大职工的工作积极性，促进企业全面发展。因此思想政治工作要与时俱进，大胆创新，优化方法、找准切入点，积极应对变化发展的新形势，探索新路子，才能开创思想政治工作的新局面，发挥应有的作用。
　　一、转变观念，创新企业思想政治工作新途经
　　在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，开展思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在新的历史条件下研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的需要。思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法、才会有生命力。因此，笔者认为，企业思想政治工作在新形势下应转变思想观念，在以下几方面有所创新：一是在工作思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由"唯书、唯上"向"唯实"转变。当前各种新问题、新矛盾不断涌现，变化变革的速度加快程度加深。首先要用创新的思想观念和思维方式去探索和适应。要突破过去旧的传统观念，旧的模式框框的束缚，克服因循守旧、自我封闭、自我满足、求稳怕变的思想，摒弃保守意识，善于从变化发展的新动势角度去考虑，从全信息化时代发展的大环境角度去考虑，用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法，把握思想政治工作的主动权。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应企业中心工作的需要，跟上改革步伐，注入时代内容，拓宽服务领域，把思想政治工作与经营管理、安全生产、优质服务等工作有机结合起来，形成综合效应，使员工在"感情"的激励下爱岗敬业，在"制度"的约束下努力工作。三是通过"三个结合"实现工作机制上的转变。首先，要把思想政治工作与岗位责任制紧密结合。形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础、群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，一级抓一级，责任到人，形成齐抓共管的工作格局。要建立和完善考核奖励机制，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由"软"变"硬"，由"虚"变"实"，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道。其次，要把思想政治工作与先进的企业文化紧密结合。把思想政治工作这个"魂"纳入企业文化这个"体"中，使员工在潜移默化中感受激励人心的力量。第三，要把思想政治工作同创建学习型企业组织结合起来。形成一系列新的管理理念、管理机制和管理方法，使思想政治工作产生"无声胜有声"的效果。
　　二、提升能力，增强思想政治工作的吸引力和说服力
　　要使思想政治教育达到理想效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力。一要贴近职工实际，贴近职工生活，贴近实际工作，摸准职工思想脉搏，找准问题症结，因地制宜，因人而异，对症下药。要做面对面的思想工作，推心置腹地与职工谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，切忌教条化、概念化。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，多为职工办实事、办好事，实实在在地为职工谋利益中做好思想政治工作，通过解决职工的现实问题和困难，引导职工提高思想认识和精神境界。二要典型示范，标杆引领。典型是一面旗帜，指引大家的前进方向；典型是一个号角，激励大家不断追求；典型是一面镜子，映照出每个人的差距和不足。推先进、树典型，以先进典型的示范激励效应引领干部职工队伍争先创优。每个人身上都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要注意引导，用先进工作者、劳动模范等先进典型的先进事迹示范，人们就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。三要以行为感染人。网络时代的信息爆炸，对政工干部队伍的思想素质、政治素质、道德素质、业务素质提出了更高的要求。这就要求我们思想政治工作者的知识层面要不断提高，知识结构要不断"升级"，要充分结合国际国内形势，加强业务学习，掌握网络技术和一定的软件制作知识，具备相对熟练的网络技术，熟悉网络语言，对网上信息要能及时做出正确的判断分析，取其精华，去其糟粕；努力研究网络时代职工尤其是青年人的思维方式、行为方式、生活方式等，探索网络时代思想政治教育的新规律，充分有效地发挥互联网在思想政治教企业思想政治工作和企业文化建设的意义，能够较好地通过网络与青年员工进行交流沟通。才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。
　　三、抓准切入点，增强思想政治工作的感召力和凝聚力
　　一是抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。要加快企业内部改革、加强企业经营管理，提高经济效益，增加员工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，激发职工的主人翁责任感和劳动热情。二是抓动向，靠精细工作增强思想政治工作的感染力。政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。三是抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。在党员中要开展"党员帮带"活动，同职工工群众结对子。做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将员工紧紧吸引到党员周围。四是抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带中间。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针，强化四项激励，即目标激励：让员工根据总要求，确定自己的"小目标"，激励全体员工为实现总体目标而奋发进取；情感激励：要关心爱护员工，解决员工的实际困难；竞争激励：将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为员工施展才华提供一个良好的舞台；荣誉激励：对员工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。
　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，新形势又赋予了更丰富的时代内涵，只有结合企业工作实际和形势需要，提高对思想政治工作的认识，不断在方式方法和内容上改进和创新，才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用。