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随着国有企业整合重组、跨越发展战略的逐步实施，广大国有企业职工的思想状况受到了很大的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。面对这样的现实，如何有效地开展思想政治工作，是我们政工干部面临的一项新课题，从思想政治工作的时代任务看，国有企业正处于深化改革、实现集约发展的关键阶段。这就要求思想政治工作必须适应企业在市场经济条件下实现快速发展的要求，面对新的形势，认真探索新的途径。
一、当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题
（一）思想认识不足。认识是行动的指南。在国有企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
（二）工作针对性不够强。随着国有企业不断改制改革，重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层的党支部更多的也是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够；同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣、学不进去，也就谈不上学习的效果了。
（三）思想政治工作本身存在许多的问题。诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
（四）企业重视不够。一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
二、采取的主要应对措施
（一）在企业中大力进行新时期的思想道德建设是做好思想政治工作的基础。
1.建立国有企业思想道德体系。形成在市场经济条件下企业职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力，推动思想政治工作的稳步进行。
2.将法制与德治紧密结合。法制是以其权威性和强制性规范社会成员的行为，而德治则以其说服力和劝诱力提高社会成员思想认识和道德觉悟，使人们从内心深处形成道德要求，自觉地“建设”良好的社会秩序和风尚。国有企业在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。
3.将思想道德与中华民族传统美德相融合。我们要把引导职工树立有中国特色的社会主义共同理想、树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，作为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识。
（二）抓制度建设、抓落实、抓创新、在“做”字上下工夫，是抓好新时期思想政治工作的关键。
1.建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，因此，我们企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。要搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
2.坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企業人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用和考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。促进思想政治工作的有效开展。
3.树楷模、扬正气、大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。一是要对那些为矿井安全生产、经营管理作出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受。二是要对矿井中的违章违纪等不良形象予以曝光，充分发挥“榜样”的示范作用，帮助职工认清形势、解放思想、更新观念、增强市场竞争意识、科技创新意识，提高职工的心理适应能力。
4.充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及到职工切身利益的问题及时公开。要通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、民主监督等，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。
5.要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。这就要求我们思想政治工作者要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作。
做好思想政治工作，为企业安全生产、集约经营创造健康良好的思想条件，不单是思想政治工作者的责任，更是企业每一位管理人员的职责所在。新时期的国有企业，应该进一步发扬特别能吃苦、能战斗的精神，抓住发展机遇，利用一切可以利用的积极因素，认真做好思想政治工作，充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，为国有企业在激烈的市场竞争中勇立潮头而不懈奋斗。
一、当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题
（一）思想认识不足。认识是行动的指南。在国有企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
（二）工作针对性不够强。随着国有企业不断改制改革，重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层的党支部更多的也是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够；同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣、学不进去，也就谈不上学习的效果了。
（三）思想政治工作本身存在许多的问题。诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
（四）企业重视不够。一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
二、采取的主要应对措施
（一）在企业中大力进行新时期的思想道德建设是做好思想政治工作的基础。
1.建立国有企业思想道德体系。形成在市场经济条件下企业职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力，推动思想政治工作的稳步进行。
2.将法制与德治紧密结合。法制是以其权威性和强制性规范社会成员的行为，而德治则以其说服力和劝诱力提高社会成员思想认识和道德觉悟，使人们从内心深处形成道德要求，自觉地“建设”良好的社会秩序和风尚。国有企业在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。
3.将思想道德与中华民族传统美德相融合。我们要把引导职工树立有中国特色的社会主义共同理想、树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，作为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识。
（二）抓制度建设、抓落实、抓创新、在“做”字上下工夫，是抓好新时期思想政治工作的关键。
1.建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，因此，我们企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。要搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
2.坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企業人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用和考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。促进思想政治工作的有效开展。
3.树楷模、扬正气、大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。一是要对那些为矿井安全生产、经营管理作出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受。二是要对矿井中的违章违纪等不良形象予以曝光，充分发挥“榜样”的示范作用，帮助职工认清形势、解放思想、更新观念、增强市场竞争意识、科技创新意识，提高职工的心理适应能力。
4.充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及到职工切身利益的问题及时公开。要通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、民主监督等，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。
5.要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。这就要求我们思想政治工作者要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作。
做好思想政治工作，为企业安全生产、集约经营创造健康良好的思想条件，不单是思想政治工作者的责任，更是企业每一位管理人员的职责所在。新时期的国有企业，应该进一步发扬特别能吃苦、能战斗的精神，抓住发展机遇，利用一切可以利用的积极因素，认真做好思想政治工作，充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，为国有企业在激烈的市场竞争中勇立潮头而不懈奋斗。