【摘 要】
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目前我国因择业观念和人才培养滞后性等问题的严重存在,导致技能型人才相对短缺,各地方普遍出现技能人才荒。对于人才需求总量进行客观分析,有助于我们进一步落实人才政策,有
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目前我国因择业观念和人才培养滞后性等问题的严重存在,导致技能型人才相对短缺,各地方普遍出现技能人才荒。对于人才需求总量进行客观分析,有助于我们进一步落实人才政策,有序推进人才培育工作。本文从这一角度入手,探究了沿江沿海经济发达地区技能紧缺人才的现状以及发展趋势,并在此基础上提出了沿江沿海经济发达地区技能紧缺人才培养和引进策略,对于解决沿江沿海地区技能型人才短缺的问题具有一定的实际指导意义,从而进一步推动本地区和区域的持续发展,优化升级产业结构。
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