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为了引导广大职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造共建共享和谐锦州的良好氛围，根据全国总工会的统一部署和省总工会《关于开展“职工书屋”建设的实施意见》，锦州市总工会把“职工书屋”建设做为职工文化建设的一项重要政治任务，严格按照全总、省总工会提出的“职工书屋”建设标准和工作目标，从实际出发，边建设、边使用、边完善、逐步提高。经五年的时间，在所属基层工会建设国家级“职工书屋”示范点21家、省级“职工书屋”示范点21家、市级“职工书屋”示范点106家。“职工书屋”真正成为广大职工成才的阵地，学习的乐园，生活的良师益友。
一、建立有效机制，建好“职工书屋”
首先是成立了锦州市工会“职工书屋”创建工作领导小组和活动办公室。市总工会成立了以主管领导为组长，县（市）区总工会主管领导为成员的领导小组。建立了由宣教部具体负责宣传、筹建、检查、评比的落实机制。主席办公会定期听取工作汇报，形成了领导重视、分工明确、配合密切、运转有序、工作稳步推进的良好格局。同时，我们还积极争取工人出版社“职工书屋”图书配送中心的大力支持，为新建的各类“职工书屋”配送精美的图书，有力地推进了我市“职工书屋”建设工作的进度。
其次是制定了建设“职工书屋”活动方案。根据全总、省总会议精神和要求，制定下发了《关于开展全市工会“职工书屋”建设的实施意见》，提出“坚持以点带面、逐步推进；坚持量力而行、合力推进；坚持夯实基础、有效推进；坚持分类指导、层层推进”的工作原则。利用五年时间，以每年建3个国家级“职工书屋”示范点、3个省级“职工书屋”示范点、25家市级“职工书屋”示范点的速度，力争到2015年在所属基层工会形成全覆盖的格局。市总工会每年购买20万元图书，赠送给各级示范点，同时要求各示范点单位按1：1的比例进行投入。
第三是严格“职工书屋”的建设标准。为了使“职工书屋”标准化，市总工会规定，市级“职工书屋”示范点的藏书不得低于1000册，确因资金困难，可按每十人一张的标准，办理职工电子书卡，使各级书屋示范点都能具备网上阅读功能，丰富职工的阅读渠道，拓宽“职工书屋”的功能。市总工会还统一制定了“职工书屋”的管理办法、借阅制度和书屋管理员制度，做到有章可循。
二、严格考核制度，管好“职工书屋”
在建设“职工书屋”活动中，我们紧密结合建家活动、职工读书自学活动、“创争”活动和企业和谐文化建设等活动，以发挥工会“大学校”作用为载体，精心打造内聚人气、外树形象的职工文化品牌，把“职工书屋”建成提升职工素质的阵地。
首先，选好“职工书屋”示范点。利用多种宣传手段，积极推广示范书屋、“样板工程”，掀起群众性建设“职工书屋”的热潮。锦州石化公司工会书屋建筑面积500多平米，有藏书60000余册，订阅期刊192余种，报纸40多种，音像光盘1200余张。他们不仅有职工“公共图书馆”，还有不同工种的专业书屋，在不同的分厂、车间还分别建立了不同种类的“小书架”，极大的方便了职工的阅读条件，为全市“职工书屋”树立了标杆。
其次，坚持“因地制宜、多种渠道、分步实施、逐步提高”的原则。锦州高天铁路公司确定建立全国“职工书屋”示范点后，他们在行政领导的大力支持下，把原来书屋隔壁的行政办公室打开与书屋形成一体，扩大了书屋面积，他们还在书屋配备了8台可上网的电脑，供职工学习使用。锦州市燃气总公司在厂区已经建立了一个市级“职工书屋”，去年全国“职工书屋”示范点又落户这里，公司工会在办公楼里腾出一间活动室，重新建立了一个高规格的书屋。市总工会在该单位召开了全国“职工书屋”示范点挂牌现场交流会，给全市“职工书屋”建设做出了好样子。
第三，为确保“职工书屋”的质量，更好发挥“职工书屋”的效能，市工会建立了督导考核机制，每年对示范点单位进行定期检查验收，对没达到要求的书屋督促改进，对改进后还不合格的书屋，取消其各级“职工书屋”示范点的称号，收回牌匾和所配图书。
三、突出特色，发挥优势，用好“职工书屋”
“职工书屋”的建立，不仅为职工提供了增长才干的平台，而且为他们开辟了施展才华的广阔空间。在全国总工会举办的“职工书屋”征文活动中，省总工会推荐的7篇优秀征文，其中有三篇出自锦州一线职工之手。石化公司赵佳写的“我与职工书屋”一文获得了全国二等奖。市总工会去年依托“职工书屋”开展了锦州市首届职工读书节，设计了十项活动，为职工读书活动起到了示范作用。市总工会还举办了“激情工作，快乐生活”有奖征文活动，经过最后评选有33篇文章获奖，编辑出版了《激情工作，快乐生活》专辑，受到广大职工的欢迎。
锦州客运总站在嘈杂的候车大厅楼上，建成一个书香四溢的书屋。工会主席闫丽梅告诉我们，总站员工在工作之余看看书，不仅可以放松心情，舒缓工作压力，同时还可以交流心得、增进感情。寒暑假时，他们还在职工书屋为双职工的孩子提供学习和休息的区域，让孩子专心学习，让家长安心工作。他们还建立了“职工书屋”流动机制，将图书柜、图书角的书籍定期调换交流，加大图书的利用率，并在职工集中的地方建立了“电子职工书屋”，使职工不受地域、不受时间限制，轻松上网，快乐阅读，被大家誉为“没有围墙的大学校”。
“哪里有职工，哪里就有书香”。目前，“职工书屋”已深入一线职工的生活、工作之中，为提高职工的整体素质和职工知识型、技能型人才的转型起到了良好作用。许多基层工会主席反映，“职工书屋”的建立，使职工队伍呈现了“三多三少”的喜人景象。既：学知识、钻业务、讲文明的人多了，从事黄赌毒和封建迷信的人少了；学法、懂法、守法的人多了，违法乱纪的人少了；相互帮助、相互关心的人多了，上访闹事、搬弄是非的人少了。企业内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、人与自然和谐相处的新气象，卓有成效的推动了企业又好又快发展。
一、建立有效机制，建好“职工书屋”
首先是成立了锦州市工会“职工书屋”创建工作领导小组和活动办公室。市总工会成立了以主管领导为组长，县（市）区总工会主管领导为成员的领导小组。建立了由宣教部具体负责宣传、筹建、检查、评比的落实机制。主席办公会定期听取工作汇报，形成了领导重视、分工明确、配合密切、运转有序、工作稳步推进的良好格局。同时，我们还积极争取工人出版社“职工书屋”图书配送中心的大力支持，为新建的各类“职工书屋”配送精美的图书，有力地推进了我市“职工书屋”建设工作的进度。
其次是制定了建设“职工书屋”活动方案。根据全总、省总会议精神和要求，制定下发了《关于开展全市工会“职工书屋”建设的实施意见》，提出“坚持以点带面、逐步推进；坚持量力而行、合力推进；坚持夯实基础、有效推进；坚持分类指导、层层推进”的工作原则。利用五年时间，以每年建3个国家级“职工书屋”示范点、3个省级“职工书屋”示范点、25家市级“职工书屋”示范点的速度，力争到2015年在所属基层工会形成全覆盖的格局。市总工会每年购买20万元图书，赠送给各级示范点，同时要求各示范点单位按1：1的比例进行投入。
第三是严格“职工书屋”的建设标准。为了使“职工书屋”标准化，市总工会规定，市级“职工书屋”示范点的藏书不得低于1000册，确因资金困难，可按每十人一张的标准，办理职工电子书卡，使各级书屋示范点都能具备网上阅读功能，丰富职工的阅读渠道，拓宽“职工书屋”的功能。市总工会还统一制定了“职工书屋”的管理办法、借阅制度和书屋管理员制度，做到有章可循。
二、严格考核制度，管好“职工书屋”
在建设“职工书屋”活动中，我们紧密结合建家活动、职工读书自学活动、“创争”活动和企业和谐文化建设等活动，以发挥工会“大学校”作用为载体，精心打造内聚人气、外树形象的职工文化品牌，把“职工书屋”建成提升职工素质的阵地。
首先，选好“职工书屋”示范点。利用多种宣传手段，积极推广示范书屋、“样板工程”，掀起群众性建设“职工书屋”的热潮。锦州石化公司工会书屋建筑面积500多平米，有藏书60000余册，订阅期刊192余种，报纸40多种，音像光盘1200余张。他们不仅有职工“公共图书馆”，还有不同工种的专业书屋，在不同的分厂、车间还分别建立了不同种类的“小书架”，极大的方便了职工的阅读条件，为全市“职工书屋”树立了标杆。
其次，坚持“因地制宜、多种渠道、分步实施、逐步提高”的原则。锦州高天铁路公司确定建立全国“职工书屋”示范点后，他们在行政领导的大力支持下，把原来书屋隔壁的行政办公室打开与书屋形成一体，扩大了书屋面积，他们还在书屋配备了8台可上网的电脑，供职工学习使用。锦州市燃气总公司在厂区已经建立了一个市级“职工书屋”，去年全国“职工书屋”示范点又落户这里，公司工会在办公楼里腾出一间活动室，重新建立了一个高规格的书屋。市总工会在该单位召开了全国“职工书屋”示范点挂牌现场交流会，给全市“职工书屋”建设做出了好样子。
第三，为确保“职工书屋”的质量，更好发挥“职工书屋”的效能，市工会建立了督导考核机制，每年对示范点单位进行定期检查验收，对没达到要求的书屋督促改进，对改进后还不合格的书屋，取消其各级“职工书屋”示范点的称号，收回牌匾和所配图书。
三、突出特色，发挥优势，用好“职工书屋”
“职工书屋”的建立，不仅为职工提供了增长才干的平台，而且为他们开辟了施展才华的广阔空间。在全国总工会举办的“职工书屋”征文活动中，省总工会推荐的7篇优秀征文，其中有三篇出自锦州一线职工之手。石化公司赵佳写的“我与职工书屋”一文获得了全国二等奖。市总工会去年依托“职工书屋”开展了锦州市首届职工读书节，设计了十项活动，为职工读书活动起到了示范作用。市总工会还举办了“激情工作，快乐生活”有奖征文活动，经过最后评选有33篇文章获奖，编辑出版了《激情工作，快乐生活》专辑，受到广大职工的欢迎。
锦州客运总站在嘈杂的候车大厅楼上，建成一个书香四溢的书屋。工会主席闫丽梅告诉我们，总站员工在工作之余看看书，不仅可以放松心情，舒缓工作压力，同时还可以交流心得、增进感情。寒暑假时，他们还在职工书屋为双职工的孩子提供学习和休息的区域，让孩子专心学习，让家长安心工作。他们还建立了“职工书屋”流动机制，将图书柜、图书角的书籍定期调换交流，加大图书的利用率，并在职工集中的地方建立了“电子职工书屋”，使职工不受地域、不受时间限制，轻松上网，快乐阅读，被大家誉为“没有围墙的大学校”。
“哪里有职工，哪里就有书香”。目前，“职工书屋”已深入一线职工的生活、工作之中，为提高职工的整体素质和职工知识型、技能型人才的转型起到了良好作用。许多基层工会主席反映，“职工书屋”的建立，使职工队伍呈现了“三多三少”的喜人景象。既：学知识、钻业务、讲文明的人多了，从事黄赌毒和封建迷信的人少了；学法、懂法、守法的人多了，违法乱纪的人少了；相互帮助、相互关心的人多了，上访闹事、搬弄是非的人少了。企业内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、人与自然和谐相处的新气象，卓有成效的推动了企业又好又快发展。