【摘 要】
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作为国有企业人力资源管理工作的重要组成部分,绩效考核的重要性不言而喻。在实际工作的开展中,行之有效的绩效考核有助于人才队伍结构的优化,有助于人力资源的高效配置。但
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作为国有企业人力资源管理工作的重要组成部分,绩效考核的重要性不言而喻。在实际工作的开展中,行之有效的绩效考核有助于人才队伍结构的优化,有助于人力资源的高效配置。但是在国有企业的发展背景下,人力资源的绩效考核工作也面临着很多的问题。如何有效的解决这些问题,无疑也成为了激发国有企业潜力和动力的重要条件。本文以此为基础,围绕国有企业人力资源管理工作的开展实际,就当前绩效考核所面临的问题以及相关的优化措施展开积极的探索,希望为未来国有企业的长足发展,提供有价值的参考。
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